上海静安工会打造“职工帮困、子女助学、实习就业”的“链式”帮困模式

“今年共升级7名签约特聘就业指导师的专业指导，扎实推进30家签约实习基地的建设，为91户困难职工家庭子女搭建有保障的工作平台，落实8名2021届应届高校毕业生就业及10名大学生暑期实践……”日前，上海静安区总工会晒出实行困难职工家庭子女就业常态化帮扶的“成绩单”。

今年，静安区总工会精心打造“职工帮困、子女助学、实习就业”的“链式”帮困模式，为困难职工家庭构造全覆盖、多维度的服务体系。与静安区人社局通力合作，精准对接区内困难职工家庭子女就业需求，提供“专属暖心就业礼包”，从“求职、培训、创业、权益”四个角度切实解决困难职工家庭子女就业问题，做好高校毕业生就业兜底帮扶工作，筑牢就业工作的“蓄水池”。

“就业市场上岗位需求和求职需求的不匹配一度让我受挫，所幸通过静安区总工会有效的简历投递指导，让我成功入职一家美术培训机构。”环境设计（室内）专业应届生小袁微笑着向笔者介绍。同样享受着成功入职喜悦的还有应届生小梁，“经历了二十多次企业推荐，我每一次想放弃的时候，是区总职工援助服务中心的鼓励和帮助，让我最终进入了梦寐以求的企业市场部。”

小袁和小杨在毕业季，收到了一份来自于静安区总工会和静安区人社局携手打造的困难职工家庭子女“毕业季暖心专属就业礼包”，充满信心地跨出人生职业生涯第一步。

做好困难职工家庭子女的就业工作，是困难职工家庭解困脱困的重要方式和渠道。根据静安工会在调研和实践中掌握的情况，困难职工家庭毕业生一方面缺乏系统全面的就业指导，针对招聘时间推迟、招聘方式改变、招聘岗位缩减等现象，容易产生对求职的畏惧或拖延情绪。另一方面，部分毕业生缺乏一定的工作技能和工作实践经验，这让他们在岗位选择和资源匹配上大大受限。

通过线上线下沟通渠道，静安工会工作人员详细了解同学们在求职过程中的揪心事、烦心事、操心事，结合实际情况，建立困难职工家庭子女档案。同时，借助互联网平台，及时更新学生的具体信息和个人需求，确保与企业的最新招聘需求高效匹配。

在匹配过程中，静安工会活用工会平台优势，一方面，凸显劳模先进“促就业、保民生”的示范引领作用，沟通十余家家劳模企业，双向输送优质资源。同时，积极推动不同行业的中小微型企业在应届生群体中吸纳专业人才，打造一支稳定过硬的“始发型”就业基地队伍，在就业指导阵地“走出去”的基础上，进一步实现新的就业指导力量“引进来”。今年5月，静安工会携手区人力资源和社会保障局，与7名特聘就业指导师签约，深化就业观指导，就近就便帮助求职学生定位职业发展方向，有效提高学生在求职中的成功率、满意度。