在“产改”中坚持职工技能和收入协同提升

9月1日，在江苏省总工会十四届七次全委会上，江苏省人大常委会副主任、省总工会主席魏国强提出，要深入推进产业工人队伍建设改革，坚持党建、“产改”、工建一体推进，坚持职工素质、职工技能、职工收入协同提升，坚持组织体系、工作体系、政策体系全面建设，努力建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。

魏国强提出，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，提升职工政治素质。用党史、工运史生动教材激发职工的政治热情，深入开展“劳模工匠进校园思政教师进企业”双进活动，推动新思想进企业、进车间、进班组，探索更多职工喜闻乐见、易于接受的教育方式，让职工在潜移默化中筑牢听党话、感党恩、跟党走的思想根基。

魏国强要求，要深化劳动和技能竞赛，提升职工技能素质。在竞赛范围上向新产业新业态新组织、非公企业、网络平台拓展；在竞赛内涵上向技术创新和质量提升聚焦，促进竞赛向“效益型”“智力型”转变，把举办竞赛与培树工匠、选树劳模有机贯通起来，推动更多优秀工匠人才脱颖而出。

魏国强提出，要深化和谐劳动关系创建，提升职工收入水平。建立健全职工薪酬激励机制，推广技术创新、能级工资等专项集体合同制度，让职工技能水平真正与薪酬等级挂钩，使更多高技能人才能收获相匹配的待遇回报。畅通技术人才发展通道，搭建成才成长“立交桥”，提升集体协商质效，切实保障职工的劳动经济权益。