打破“天花板”，一线工人有了6个等级上升通道

本报讯（记者张世光）牡丹江恒丰纸业集团有限责任公司（下称“恒丰纸业”）抄纸三分厂造纸工段长常凯原来岗位工资为每月2000元。2020年，他被评为高级技师后，岗位工资翻了近一番。职称的提升，让他的技职津贴也从最初的每月50元，增长到现在的每月400元。据悉，在该公司，像常凯这样在技能、待遇上得到双提升的职工不在少数。

恒丰纸业是黑龙江省产业工人队伍改革第二批试点单位。近年来，该公司围绕黑龙江省总工会的相关要求制定了《操作岗员工职业技能等级评聘管理办法》《人才梯队建设管理实施方案》等文件，并根据企业实际情况，为一线操作工设置了初级工、中级工、高级工、岗位能手、技师、高级技师等6个等级的上升通道。

恒丰纸业的职业技能等级晋升实行以职业操守、工作成绩和技术业务能力为主的综合评价方式，并将理论评价与技能评价相融合，使各个层次的技能等级提升都有明确遵循。同时，评聘结果不是终身制。中级工、高级工、岗位能手评聘周期为一年，技师和高级技师评聘周期为三年，根据考核结果“能者上，庸者下”。对于岗位能手、技师、高级技师的考评内容，不仅包括是否做好本职工作，还包括技能培训、师带徒的完成情况。

2013年以来，恒丰纸业将职工技职津贴纳入工资体系，职工收入保持着平均每年10%左右的增长幅度。2017年，在进一步向重要岗位、高技能岗位、主营业务岗位倾斜的基础上，该公司投入2600万元用于提高职工工资。2020年，公司在职代会上提出“以技术技能提升为契机，3年人均增加工资1万元”的激励措施。

同时，该公司在各级各类人大代表、党代表，以及市级以上先优模范评选时优先推荐高技能职工，进一步打通操作岗位和领导岗位、技术岗位的通路。截至目前，公司由操作岗晋升至领导岗位和技术岗位的职工共有32人，晋升到职能专业岗位的职工有70人。