“四诊疗法”助力和谐劳动关系构建

本报讯（通讯员祁智 王秀娟 记者关晨迪）记者近日从北京市丰台区总工会获悉，区总工会大力推行劳动关系“四诊疗法”,切实维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系贡献了工会力量。

据丰台区总工会主席王振华介绍，“四诊疗法”内容为预防式“巡诊”、常态化“坐诊”、有针对性“出诊”、多方联合“会诊”。

在预防式“巡诊”方面，丰台区总充分发挥劳动关系风险监测预警平台作用，及时有效防范化解劳动关系风险隐患；开展集体协商，实现建会企业集体协商建制率保持在96%以上，从源头预防、减少劳动关系纠纷矛盾；深入推进厂务公开，保障职工民主权利，目前全区职代会建制率达96%以上。

丰台区总构建“中心—站—点”服务模式，采取专家“坐诊”形式，接待职工法律咨询，受理法律援助及劳动争议调解等服务。同时，深化“四位一体”工作机制，加强与区人社局合作，为劳动者搭建维权“绿色通道”。自2020来以来，丰台区总工会法律服务援助中心共接到仲裁移送案件1974件，调处案件212件，调解成功120件。

丰台区总提供有针对性的“出诊”服务，引导企业和职工依法维权。一方面，面向企业和职工深入开展法律知识宣传。另一方面，深入开展构建和谐劳动关系法治体检活动，查找企业在劳动关系方面存在的法律风险，制定解决方案。与此同时，扎实开展和谐劳动关系企业培育助推共同行动。2020年，北京市、丰台区两级工会组织对辖区内3家培育企业投入培育经费12万元，今年预计继续投入30余万元。

丰台区总还联合多方开展“会诊”，建立区劳动关系纠纷多方联动处置机制，推行“工会+法院”诉调对接机制，确保侵权问题“药到病除”。今年“五一”前，区总与区法院联动，10天就成功调解一起劳动纠纷。