合肥市总工会多措并举保障新业态劳动者权益

为进一步做好货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机等新就业形态劳动者劳动保障权益工作，日前，安徽合肥市总工会制定了《关于切实维护全市新就业形态劳动者劳动保障权益实施方案》，从思想引领、建会入会、权益维护等七个方面提出实施方案，切实维护新就业形态劳动者合法权益。

《方案》指出，工会组织要积极研究探索适应货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者职业特点的建会入会方式。以承担全国货车司机网上入会试点为契机，深入开展新就业形态劳动者入会集中行动，把货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等4个群体作为工作重点，充分发挥平台头部企业的示范带动和联系引领作用，推进相关平台企业、头部企业及其关联企业依法普遍建立工会组织，完善组织体系，最大限度吸引新就业形态劳动者加入工会。同时，围绕货车司机、快递员、外卖配送员、网约车司机等四个群体开展集体协商，组织法律专家、工会工作者、律师等，深入新就业形态用工企业开展法律体检服务，支持企业工会建立劳动关系矛盾风险评估、分析预判、调处化解机制。实施“法院+工会+人社”劳动争议诉裁调对接，将劳动关系矛盾窗口前置，多元化解劳动关系矛盾纠纷，建立健全劳动纠纷调处一体化机制。

积极开展新就业形态劳动者劳动保障权益调研，探索从制度上做好劳动保障权益工作。充分利用“法律六进”活动向新就业形态劳动者开展普法宣传，推动新就业形态劳动者尊法学法守法用法。推动职工之家、工会幸福驿站、职工书屋、女职工“阳光家园”等服务阵地建设向新就业形态劳动者倾斜。开展“合肥工会会员绿色出行普惠关爱行动”“合肥工会会员健身普惠活动”，开展金秋助学、生活救助、医疗救助、送清凉、免费体检等服务，关注关爱新就业形态劳动者，将服务职工实事项目向新就业形态劳动者群体拓展。

针对新就业形态劳动者职业特点和需求，针对性开展职业教育培训、岗位技能培训，推动在新就业形态劳动者中开展劳动和技能竞赛，积极拓展竞赛活动的内容和领域，提高竞赛的覆盖面和参与度。注重培育新就业形态劳动者中的劳模工匠人才，积极引导新就业形态劳动者参与先进评选、工匠选树、技术创新成果申报活动，不断激发广大新就业形态劳动者的创新活力，提高技术技能水平。