“七大体系”建设为县级工会补短板

本报讯（记者黄洪涛 通讯员鞠保全）12月10日，江苏省总工会在淮安市金湖县召开全省县级工会规范化建设现场推进会，针对县级工会工作普遍存在的一些问题和不足，提出大力推进县级工会职能体系、组织体系、制度体系、功能体系、工作体系、党建体系、指导体系等七大体系规范化建设。

据了解，江苏省总工会在调研中发现，县级工会工作普遍存在着职责定位不够清晰、组织体系不够健全、运行机制不够完善、队伍建设不够强大、阵地资源不够整合、方式方法不够创新等方面的短板。一位县总工会主席反映，县级工会与上级工会、基层工会工作职能上存在交叉、重叠现象，给工作开展带来较大的困扰。

对此，江苏省一些市、县工会在规范化建设方面先行探索。淮安市总工会从过去推动工作“一锅煮”向结合实际、彰显特色的“分炉灶”方式转变，明确“一县一品”工作导向；金湖县总工会立足建立科学的组织体系、完善的制度体系、先进的管理体系，为规范化建设立柱架梁。

“县级工会在我国工会体系中处于承上启下的重要地位，在推动工会改革向基层延伸中发挥着关键性和基础性作用。”江苏省总工会党组书记、副主席徐大勇说。

为此，江苏省总工会坚持问题导向、示范引领，提出以七大体系建设为抓手，深入推进县级工会规范化建设走深走实。其中，核心是“明确县级工会职责定位”，推进职能体系建设规范化，进一步理顺优化县域内各级工会职责分工，坚持有所为有所不为，注重发挥县级总工会枢纽作用，制定工作标准，抓好政策细化落实，统筹各类资源，塑造品牌项目。

同时，江苏省总工会大力推进组织体系规范化建设，建立完善管辖责任覆盖、区域性行业性工会联合会条块结合、纵向到底横向到边的“小三级”工会组织体系；推进制度体系规范化建设，把推进县级工会建设的成功做法经验化、零星探索系统化、有效措施制度化；推进功能体系建设规范化，充分发挥县级工会政策举措向下直达基层、问题需求向上直通部门的枢纽作用；推进工作体系建设规范化，深化劳动和技能竞赛，拓展服务职工实事项目，积极融入社会治理创新；推进党建体系建设规范化，把“党建带工建”落到实处；推进指导体系建设规范化，突出抓好基层工会建设的总体谋划、政策制定、问题解决、支持保障等工作，为基层工会提供更多、更好、更优的指导服务。

来源：《工人日报》