吉林省总“强基固本行动”持续增强工会组织战斗力和凝聚力

“我自愿加入中华全国总工会，遵守工会章程，执行工会决议……”近期，在吉林省各市（州），大批新就业形态劳动者集中入会，并欣喜领到当地工会赠送的暖心礼包。这些礼包的内容精彩纷呈，有职工互助意外伤害险，有各种劳动保护，有免费技能培训……既让众多工会新会员感受到“娘家人”的关心关爱，也从一个侧面彰显出各地基层工会的工作活力。

基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体，是工会各项工作的落实者、组织者、推动者。“基础牢固，方可行稳致远”，秉持这一理念，吉林省总工会持续推进“强基固本行动”，坚持“眼睛向下，重心下移”，通过各种政策和资源倾斜，全力帮助基层工会壮大实力、焕发活力。

缺经费、缺人员，一度是基层工会的普遍苦恼。为此，吉林省总“经费下倾、力量下沉”，不断加大对下级工会的补助力度，2020年对下补助支出占省总总支出的68.32%。同时，在全面推进工会系统改革过程中，吉林省总坚决实行编制“减上补下”，把省总机关精简的编制充实到部分力量薄弱的县级工会。此外，吉林省总加大投入加强职业化工会主席、工资集体协商指导员等工会社会化工作者队伍建设，确保基层工会“有钱办事、有人办事”。

基层组织的覆盖面，直接影响到工会工作的宽广度和纵深度。作为“强基固本行动”的另一项重点内容，吉林省总以“哪里有职工队伍，哪里就有工会组织”为目标，把工会组建和会员发展作为重点，不断加强乡镇、街道、园区等基层工会建设，特别是面对新经济组织、新社会组织、新兴业态的迅速发展，全力推进相应建会入会工作，仅今年全省工会会员就净增长14.75万人，其中发展新就业形态劳动者会员超过5万人。目前，全省基层工会组织数量达到2.7万余家，涵盖单位7.4万余个，工会会员数上升至357万人。

人才是一切事业的基础。工会工作高质量发展，离不开“政治过硬、本领高强”的工会干部队伍。为大力培养工会高端人才、加强工会前沿理论研究，吉林省总在全国首开先河，与知名高校合作共建“吉林大学天和劳动关系研究院”。截至今年9月，该院在7年发展历程中陆续招录培养劳动关系专业硕士生21名、博士生52名，累计承担国家级、省部级科研项目18项，发表专著、论文280余篇，学术效应、培训效应、引领效应和社会效应日渐凸显，不仅被确定为吉林省人文社科重点研究基地，而且得到中华全国总工会的高度评价。

与一线职工同吃同住同劳动，通过“换位体验”推动“换位思考”，可有效提升工会干部服务职工的能力。自2015年起，吉林省总机关干部每年都要轮流到企业进行3至7天劳动实践，在与职工零距离“摸爬滚打”中，深入了解基层群众所需所盼，并根据职工心声，不断完善自身本职工作。迄今为止，吉林省总机关干部劳动实践参与人数已达460人次。

为进一步锤炼队伍作风，今年6月，吉林省总又启动了机关干部赴基层蹲点活动，全省各级工会机关的79个蹲点工作组共228名工会干部深入白山松水，一方面认真向基层学习，一方面积极为基层解忧。在蹲点期间，各工作组摸实情、提建议、解难题、办实事，累计走访企业1200余次，助基层攻克了一批重点难点问题，新发展工会会员105687人。

“没有调查研究，就没有发言权”，近年来，吉林省总班子成员还带头大兴调查研究之风，要求每个部室每年从全局性、战略性、前瞻性高度提出研究课题，通过认真调研，深层次分析问题，提出建设性意见，共同推动工会研究工作繁荣发展、以理论创新成果指导实践。

经过持续数年的“强基固本行动”，如今放眼吉林大地，基层工会实力倍增、活力竞放，面貌焕然一新，同时，工会干部开展群众工作的本领不断提升，全省工会整体战斗力和凝聚力显著增强，工会工作不断开启新篇章、实现新突破。