“揭榜挂帅”激发职工创新潜能

本报讯（记者黄洪涛 通讯员隆四清 刘丹丹）近日，江苏省泰州市高港区总工会评选出30项全区“揭榜挂帅”优秀创新成果，相关完成人或领衔人除获颁证书外，还分获4000元~1万元的奖励。

今年5月以来，高港区总在全省工会系统率先开展“揭榜挂帅”试点工作。“揭榜挂帅”分设榜选帅、揭榜挂帅、论功行赏等3个步骤。企业根据亟须解决的关键核心技术、重大产品、重大技术研发任务、瓶颈难题或技改难题等，形成完善的项目榜单，通过重金悬赏的方式和厂务公开的形式，向本企业或社会发榜。工会鼓励劳模工匠和技术工人照单揭榜、争先挂帅，带头破解生产一线“卡脖子”技术难题。 项目按要求完成后，参与者将获得奖励。

首批参与“揭榜挂帅”试点的企业有10家，共发出12个榜单，涵盖各类技改难题近70项。榜单发布后，技能人才踊跃报名，竞相“揭榜”。江苏康为世纪生物科技股份有限公司榜单发布16个攻关项目，全部揭榜成功并签订项目责任书。职工王加炜踊跃揭榜“免提取灭活型病毒保存液项目”，历时5个月的攻关，项目成功完成，并获得1项发明专利。

据悉，开展“揭榜挂帅”活动以来，已产生各类创新成果和发明创造40余项，其中多项成果被评为泰州市职工十大科技创新成果、十大先进操作法等。

高港区总工会主席史连美表示，“揭榜挂帅”让一批生产技术难题得到集中攻关，激发了技术人才的创新潜能，增强了企业凝聚力，实现良性循环。

高港区总还将“能级工资”协商机制融入“揭榜挂帅”工作，对“揭榜”者在技能等级评定、岗位聘用、职务晋升、评先评优等方面优先考虑。将“揭榜挂帅”产生的创新成果和发明创造等纳入全区“创新成果储备银行”，进一步放大价值效应。