【六中全会精神在基层】隐患“源头排查” 争议“多式化解”

在学习贯彻落实党的十九届六中全会精神过程中，山东省威海市总工会通过“源头排查”“多层过滤”“多式化解”，多举措构筑劳动关系“稳定器”，在保障职工合法权益、参与基层社会治理等方面取得了良好成效。

基层工会实现“源头排查”。威海全市100人以上企业全部建立工会劳动法律监督委员会和劳动争议调解委员会，构建了“法律监督员—监督小组—监督委员会”小三级劳动法律监督体系，定期对企业劳动关系进行排查监测，使劳动争议发现在早、化解在小。

镇街市县工会“多层过滤”。按照有场地、有人员、有制度、有绩效的标准，威海市总在全市72个镇街全部建立了“劳动关系全响应中心”，为企业、职工提供普法宣传、咨询援助、争议调解等一站式工会法律服务。市县两级工会全部成立职工法律服务实体机构，组建工会律师服务团，开设法律服务热线，为职工提供普惠、兜底式法律服务。

“多式化解”实现有效维权。威海市总落实落细民主管理，已实现建会企业厂务公开、职代会建制率动态保持在95%以上。通过打造“快乐协商·共同成长”品牌实现“沟通化解”，采用“雁型”工作模式，打造了40家集体协商“领头雁”企业，全市集体协商建制率达90%以上。通过强化部门联动，实现“协作化解”，联合人社、司法、卫健、医保等部门共同开展职工权益执法行动等，化解劳动争议。

此外，威海市总注重对职工的普法宣传，2021年以来，开展“尊法守法·携手筑梦”公益法律服务、“法治体检”活动278场次，服务职工4.5万人次；开展“法治伴您行”线上普法宣传答题活动453场次，覆盖职工31.6万人次。

“结合贯彻落实十九届六中全会精神，我们关注重点领域，突出抓好新就业形态劳动者权益保障工作，在快递员、外卖送餐员、网约车司机等新业态企业建立工会组织，吸纳了7667名劳动者入会进家。”威海市总负责人介绍，市总制定了《推动新业态行业集体协商工作十条措施》，推动建会企业同步召开职代会，开展集体协商，同时为新就业形态劳动者赠送专属定制保险、开展帮扶救助，让他们切实感受到“娘家人”的关爱。