江苏滨海做实镇（区、街道）工会主席全职化

“2021年10月以来，我指导新建工会6家，吸纳新就业形态劳动者入会117人；指导企业工会开展集体协商11场次，为一线职工增加工资247万元；调处劳动争议9起，使职工获得经济赔偿或经济补偿124万元，帮助职工追讨欠薪147万元……”这是江苏省盐城市滨海县正红镇工会主席陈哲近日在推进镇（区、街道）工会主席全职化会议上做的述职。

滨海县总工会此前在调研中发现，部分镇（区、街道）领导对工会工作存在误解，认为工会工作弹性大，把工会主席分工到招商引资岗位，或去党政办工作，由此出现部分镇（区、街道）把工会主席本职工作当“副业”的现象。

2021年10月，滨海县委组织部与县总工会联合出台《关于加强镇（区、街道）、园区和县级机关单位工会工作的通知》，要求“进一步发挥党建带工建、工建促党建作用，不断强化基层工会工作力量”，县总工会每半年考核各单位工会工作，结果报县委组织部，“并在全县面上通报”。

结合镇（区、街道）工会主席的工作现状，经县委组织部同意，滨海县总工会专门出台《关于做实镇（区、街道）工会主席全职化的意见》（以下简称《意见》），从制度上加以规范，促进镇（区、街道）工会主席全职化。

“完善选配机制，把是否热爱工会工作作为选配镇（区、街道）工会主席的第一要件。”滨海县总工会副主席徐立才介绍，在镇（区、街道）工会主席提名前，由县委组织部、县总党组、镇（区、街道）党（工）委联合考察，把好年龄、学历、现实表现、工作能力、热爱工会工作关。有3名被考察人，在征求意见时，因不太乐意做工会工作，县总党组建议县委组织部不作为工会主席提名。

同时，《意见》规范管理、明确全职化职责，并通报给镇（区、街道）党（工）委，使党（工）委主要领导知晓镇（区、街道）工会主席应该做哪些事。

陈涛镇工会主席赵之易告诉记者，按照《意见》，他的工作职责有9项：强化工会组织建设，辖区内行政村（社区）、企业建会率达90%以上；职工入会率达95%以上；创建模范职工之家，确保70%达到县级模范职工之家标准；企业集体协商建制率达90%，使职工合法权益得到切实维护；加强职工培训，全年办班不少于10期；开展困难职工帮扶活动，做好大病救助、“求学圆梦”、走访慰问等工作；强化安全生产，确保不发生安全事故；组织劳动竞赛，引领职工建功立业；丰富职工文化生活，弘扬主旋律，传递正能量。

《意见》强调，加大镇（区、街道）工会主席考核力度，对镇（区、街道）工会主席实行县总党组和镇（区、街道）党（工）委双重管理，年度考核由县总党组和镇（区、街道）党（工）委联合进行。凡是工会工作考核不称职的，建议县委组织部当年度不予提拔或重用。连续两年考核不称职的，县总党组向镇（区、街道）党（工）委和县委组织部建议，调整工作岗位。2021年度考核，有3名镇（区、街道）工会主席因不称职被诫勉约谈。

滨海县总工会副主席赵建友介绍，推进镇（区、街道）工会主席全职化，取得了良好成效。今年1至2月上旬，新建工会42家，促进新就业形态劳动者入会1248人，创建县级模范职工之家67家，培训职工1684人次，帮助企业招工1168名，协助清理欠薪436万余元，化解劳动争议47起，组织职工开展劳动竞赛，为企业增效218万余元。