“向前一步”构建维权工作新格局

日前，北京市总工会通过监测预警平台注意到朝阳区一家企业计划裁员，立即预警。朝外街道总工会提醒企业，如有裁员计划要及时报备上级工会，按照相关法律法规进行处理。不久，有3名该企业职工来到街道总工会反映被辞退情况，寻求帮助。朝阳区总工会工会干部和律师随即针对3名职工的个人情况，为他们制定了不同方案，建议职工分别与企业协商，最后得到妥善解决，职工表示满意。

这是北京市总工会坚持监测预警、集体协商、服务工作“向前一步”，着力构建维权工作新格局的一个缩影。2021年以来，北京市总制定了《关于维权向前一步积极构建和谐劳动关系的工作措施》《推进新业态、新就业群体工会工作实施方案》《关于推动工会服务“向前一步”的工作措施》等系列政策文件，为构建维权工作新格局提供政策保障。

监测预警工作向前一步。北京市总将工会劳动关系风险监测工作主动向前一步，建立监测预警平台和联动处置机制，通过依托互联网、大数据，排查风险隐患；横向上协调劳动关系三方互联互动，纵向上市、区、街三级工会快速反应，及时对接预警企业，做好劳动争议调解、法律咨询、帮扶救助等服务，防范化解风险隐患。截至2021年底，共监测劳动关系风险企业1006家，经研判，北京市总对其中315家企业进行了预警派单。根据平台监测预警情况，发布25期监测专刊。

集体协商工作向前一步。北京市总在4个区选择京东集团、滴滴出行等头部企业，开展新业态集体协商试点。市、区、街道三级工会联合深入企业宣传相关政策，指导企业建立民主管理制度，开展集体协商、签订集体合同，力争多点开花、以点带面。北京市总多次赴京东调研，指导制定《京东集团集体合同》《京东物流集体合同（草案）》、建立集团职代会制度。2021年11月26日，京东集团召开首次集体协商会议，形成的集体合同覆盖京东遍布全国的26万名一线员工，切实保障他们的各项权益。此外，参与试点的链家地产、滴滴出行、酷讯（美团）、贝壳找房、北京顺丰速运、北京极兔供应链管理有限公司全部签订了集体合同，试点工作取得阶段性成效。

服务工作向前一步。北京市总设立了新就业形态群体法律服务绿色通道，提供“一站式”免费法律服务。2021年以来，全市调解组织受理“两新”劳动争议调解案件1111件，为新就业形态群体挽回经济损失1709.51万元。建设近9000家户外劳动者暖心驿站，解决劳动者休息、就餐、充电等困难。投入1500万元为新就业形态群体提供1.6万份免费体检，投入1000万元开展专项互助保障，已累计投保26.17万人。