黑龙江政府与工会联席会议实现常态化制度化

黑龙江省总工会日前下发通知，面向市地工会、产业工会征集2022年度黑龙江省政府与省总工会联席会议的议题建议。由此，黑龙江省本年度的政府与工会联席会议拉开了序幕。2017年以来，黑龙江全省13个市（地）、121个县（市、区）全部实现了政府与同级工会召开联席会议，且议题绝大部分与职工切身利益相关。

近年来，黑龙江省委、省政府高度重视联席会议工作。省委对每次联席会议的召开都给予关注和指导，历届联席会议均由省长主持，副省长、秘书长和议题涉及的十余个厅局主要负责人参会。省政府办公厅先后印发《黑龙江省人民政府、黑龙江省总工会联席会议制度》《关于建立健全县级以上人民政府与同级工会联席会议制度的意见》，从顶层设计方面为联席会议的召开提供有效的制度保障。

2018年关注困难职工解困脱困，2019年研究户外劳动者服务站点建设，2020年共商“五个百万”劳动竞赛，2021年聚焦产业工人队伍建设改革……黑龙江各级工会组织始终注重议题的时效性、针对性、有效性。2017年以来，黑龙江省政府与省总工会的联席会议议题共有12个，其中11个议题与职工切身利益直接相关。

通过联席会议平台，一系列职工利好政策也相应出台：黑龙江省财政每年支持3000万元帮扶救助困难职工；成立“全省劳动和技能竞赛委员会”，共同培育、联合表彰“龙江工匠”；将户外劳动者服务站点纳入市政建设“大盘子”；推广“人教岗”模式，畅通技术工人成长成才通道……

省级层面的联席会议，为市县的相关工作“打了样”。除了将省级联席会议的重点选题在基层落地外，市县级的联席会议还有针对性地结合自身工作开展。比如，2021年大庆市政府与市总工会举行的联席会议，除了关注产业工人队伍建设改革等议题，还结合大庆当地石油产业突出的特点，提出了“‘大庆工匠评选’纳入市政府表彰”等个性化议题。

近年来，牡丹江市凭借镜泊湖等旅游资源，旅游产业发展势头强劲。“市政府与市总工会联席会议的议题之一就是结合我市经济发展特点，共同打造导游实训基地，助力旅游产业发展。”牡丹江市人大常委会副主任、市总工会主席黄莲花说，“通过联席会议平台，工会可以更好地融入全市经济发展大局中，也能更准确、更及时地关注职工的切身利益，从而更好地履行工会职责。”