黑龙江工会“四个体系”推动干部能力提升

黑龙江全省工会“能力作风建设年”活动动员部署会议近日在哈尔滨召开。会议强调，要通过建立健全“领导责任体系”“工作推进体系”“考核评价体系”“督导问责体系”这四个体系，形成工作闭环，促全省工会干部能力提升，助黑龙江工运事业再上新台阶。

日前，黑龙江省召开全省机关能力作风建设工作会议。省总工会在落实会议精神的过程中，提出用1年左右时间，在全省工会打一场能力作风建设攻坚战，助力全省经济社会发展稳中向好。

黑龙江省总将实施以“解放思想、振兴发展”研讨和7个行动为主要内容的“1+7”综合性举措，推动全省工会干部提能力、改作风、促发展。7个行动包括学习型工会创建行动、重大决策部署督办落实行动、集中攻坚破难行动、工会工作质效提升行动、依法治会提升行动、不良作风整治行动和正向引领激励行动。

为了将“能力作风建设年”活动落到实处，黑龙江省总在顶层设计方面建立健全了推进重点工作任务落实的四个体系。省总相关负责人告诉记者，全省各级工会组织将聚焦职工思想政治引领、产业工人队伍改革、深化“五个百万”职工劳动和技能竞赛、新就业形态劳动者集中入会、困难职工帮扶救助、法律服务、关爱女职工等方面，集中力量攻坚克难，有效解决一批突出矛盾，向上争取一批政策支持，有力推进一批重点领域改革，着力办好一批民生实事，以重点突破带动整体提升。

据悉，黑龙江省总将成立7个工作专班、5个专项工作组，开展日常跟踪调研、季度专题调研、半年“回头看”，通报各项重点任务完成情况和四个体系运行效果。同时，省总还将根据督查事项，综合督查、第三方评估等方式，采取亮牌、通报、约谈等机制，督促各级工会抓好落实。