“一对一”“点对面”帮基层补短板解难题

4月15日，福建省总工会召开2022年省总工会机关干部赴基层蹲点暨进民营企业活动动员培训会议，并就相关活动方案进行说明。

根据《2022年度省总工会机关干部赴基层蹲点工作实施方案》，福建省总选派5名干部，每名干部分别与蹲点单位所在地的市、县总工会组成联合工作组，每组3人，并由省总工会干部担任组长，赴5个基层单位开展蹲点工作。从4月至9月底前，深入基层组织覆盖不够广泛、工作基础相对薄弱、劳动关系比较复杂、矛盾问题比较突出的乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会和市级以下区域性、行业性工会联合会开展前期准备工作、赴基层集中蹲点及总结评估工作。

蹲点时间原则上为3个月，对问题突出、矛盾复杂的，可适当延长蹲点时间，直到工作明显好转。同时，还明确了强化思想引领、加强组织建设、开展维权服务、化解矛盾隐患、培养锻炼干部等5项主要任务，其中在加强组织建设方面，将协助基层工会重点做好新就业形态劳动者建会入会等工作。

根据《2022年度福建省总工会机关干部进民营企业活动实施方案》，今年福建省总工会机关各部室及直属事业单位全体在编在岗干部，以部室（单位）为单元进民营企业开展挂钩联系活动。每个部室（单位）要与1家民营企业建立常态化“一对一”的重点挂钩联系。同时，还要与挂钩联系企业所在的县域构建“点对面”的覆盖联系，以挂钩联系企业为重点，与所在县域的民营企业建立广泛联系，推动转变工会干部工作作风，进一步优化工会“暖企”服务，切实帮助民营企业、职工、基层工会解决实际困难。