“辉主席”有股亲和力

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对于职工的一些抱怨话、玩笑话，张辉主席能够说者无心听者有意，从中找到工会工作的着力点，一点一滴地推动解决职工的急难愁盼，让大家感受到“家”的温暖。

每年5月，北京汽车产业研发基地都显得格外热闹，充气城堡、卡通巡游、企业知识答题，全集团各单位的职工代表们带着父母、孩子来到这里……这是北汽一年一度的职工“家”年华活动的场景。

“当时只是和‘辉主席’吐吐槽，咱们平时工作那么忙，没时间陪孩子，要是能带家人来单位看看就好了，没想到那么快就实现了。”闲暇时，北汽股份人力资源部的张建亮和同事唠起嗑。

他们口中的“辉主席”是全国五一劳动奖章、全国优秀基层工会工作者标兵获得者，北汽集团党委常委、工会主席张辉。多年来，张辉运用自己较强的亲和力，问需问计于职工，开展了“有为工会、满意工会、品牌工会”“双送双助五帮扶”“星级评选”“业务项目制推进”等工作，不断地为职工做好事、做实事。

聊天聊出了个“家剪乘厨”

2020年5月25日，午休的时候，集团品牌部的吴树林作为志愿者来到职工活动中心，集团工会组织的志愿者正在这里免费为大家剪头发。

“疫情之下，工会能做点什么？怎么做？我们与职工聊天或开座谈会倾听他们的诉求，在此基础上，工会提出举办‘家剪乘厨’系列活动。” 张辉说。

这个“家”，是指发挥职工之家的作用，对受困的职工，将工会的帮扶服务向他们倾斜，送去家庭般的温暖。

“剪”是指剪发，疫情导致不少职工面临理发难题，张辉就把有理发手艺的职工组织起来，成立为职工剪发的志愿服务队，“这项活动也是源于平时与职工的交谈，一推出就受到大家的欢迎”。

张辉说：“‘乘’是乘车，我们鼓励大家尽量减少坐公共交通，采取顺风车、拼车的方式。为此，工会搭建线上乘车平台，在确保安全的情况下，鼓励大家相互帮助。这个想法也是有一天一个职工提出的建议。”

此外，“厨”就是厨房。有些年轻职工因为疫情不能到社会进行采购，工会联系食堂给大家做半成品，订购一些新鲜的蔬菜，最大限度减少职工的后顾之忧。

开玩笑开出个“子女托管班”

“‘辉主席’，我家孩子放假了，没有人带，能不能带着来上班呀？回头还能带着去让您看看呢！”2016年7月的一天，集团办公室的王春玉在电梯里嘻嘻哈哈地和张辉开起了玩笑。

让大家没有想到的是，说者无心听者有意，开玩笑竟然开出个“子女托管班”。

在疫情发生之前，集团工会每年暑期都会组织各企业开展职工子女托管班活动。因为暑假比较长，集团的年轻职工比较多，特别是有些双职工，假期小孩没人带是一个特别现实的问题。

“虽然是职工开玩笑时说出来的，却反映了职工的真实困难。”张辉经过一番调研之后，推动集团开办暑期职工子女托管班，把有需求的职工子女集合起来，在确保现有场地安全的情况下，家长早上把孩子带到托管班，下班时再让孩子跟着回家。

“外聘专业老师，对孩子进行一些兴趣辅导和游戏指导等。另外，组织大龄的孩子参观企业生产线，让孩子对父母的工作有所了解，同时植入企业文化，让孩子更好地理解和支持父母的工作。” 张辉介绍说，“我们还与北京市教育工会等联合，建立第三方专业的兴趣班，更大限度地解决职工的后顾之忧。”

埋怨引出个“喜鹊联谊会”

2016年3月的一天，汽车研究院的吴勇（化名）向前来调研的张辉埋怨，企业女职工太少，自己都30多岁了，还找不到对象，家里老人整天催他结婚，真烦恼。

“北汽的年轻人多，吴勇的烦恼不是个案，大家平常在一线工作都很忙，无暇顾及婚恋，工会得想方设法帮忙解决。”在张辉的主导下，北汽与北京康复医院、金隅集团等单位联合举办喜鹊联谊会，“经过多次联谊活动，以及一些个性化的见面会，包括吴勇在内的不少年轻职工终于找到如意的伴侣，吴勇去年还喜得贵子。”后来，喜鹊联谊会实现常办常新，每年都要搞好几场。

“做工会工作要有亲和力，不光体现在具体的工会干部身上，也要体现在制度安排上。”张辉说，“前几年，我们开通工会主席热线，后来逐渐提出要发挥动员4000多名工会小组长、广大基层工会干部的作用，搭建起发现职工、了解职工、倾听职工心声的途径，促进工会干部主动跟职工接触、交流，变被动听取职工要求为主动服务职工。”

来源：《工人日报》