为劳动者提供“商调裁诉执”全程服务

近日，河南省濮阳市新就业形态劳动争议多元化解中心成立并启动运行。这个由工会、法院、人社、司法等部门整合资源成立的机构，将为新就业形态劳动者提供劳动争议集中受理、多元调处、裁审衔接等一站式服务。

据悉，这是河南专门针对新就业形态劳动者设置的劳动争议多元化解中心，通过多部门联手，推动矛盾纠纷多元化解，逐步健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序衔接顺畅的“商调裁诉执”全链条式服务，为新就业形态劳动者打造舒心的就业环境。

据介绍，该劳动争议多元化解中心广泛聚集了工会调解员、人民调解员、行政调解专家等力量，形成共同参与、相互衔接的劳动争议多元化解机制，为新就业形态劳动者提供更高效便捷的争议调处服务。

按照相关安排，濮阳各级工会积极推动企业加强劳动争议调解组织和行业性区域性劳动争议调解组织建设，做好与成员单位的信息沟通，实现应援尽援；人社部门加强对劳动合同签订、拖欠劳动报酬、侵害新就业形态劳动者权益等方面行为的查处，落实调解协议仲裁审查确认制度，提升调解协商、劳动仲裁的权威性；司法局着重对劳动法律法规进行宣传，强化对符合法律援助条件的新就业形态劳动者维权的支持力度；法院要做好劳动争议案件的甄别分流，对调解不成的及时恢复审理，依法作出裁决。

为进一步加强专业化队伍建设，濮阳市总工会在全市范围内首批招募50名律师志愿者作为劳动争议纠纷调解员，并向部分代表颁发聘书。同时，人社、法院、司法等部门将建立健全调解员管理、培训、考核制度等，不断提高调解员队伍的专业化水平。

“法院将加强对新业态领域劳动争议法律适用问题的研究，统一法律适用，加强对调解工作的法律指导。”濮阳市中级人民法院院长徐哲说，2020年4月，濮阳探索设立“法院+工会”劳动争议纠纷调解工作室，为此次新就业形态劳动争议多元化解中心的运作积累了有益经验。

目前，濮阳已将劳动争议多元化解的触角不断向基层延伸，形成乡镇属地化解与特色专业调解相结合的大调解格局。近日，南乐县新就业形态劳动争议多元化解中心揭牌，该县12个乡镇同时挂牌。濮阳市人大常委会副主任、市总工会主席管永国表示，通过在市、县、乡三级联动延伸，力推新就业形态劳动争议纠纷通过多元化解机制解决。