矿山有支“特种部队”

“您好，这里是管控平台，请说一下您的工作内容……”日前，在山西潞安化工集团高河能源公司智能管控中心，记者看到，地面工作人员随时可以和位于地下400余米的E2311智能综采工作面连线，询问他们的工作状态。大屏幕上，井下的智能化掘进工作面一览无余。

“5G应用于井下，实现了37种应用场景的智能管控、井下工作面生产的远程操控、31个固定作业场所无人值守……”高河能源自动化部部长王书介绍，“这是高河能源建设国家绿色智能示范标杆矿取得的成果。”

“成果背后，是一支高素质的职工队伍支撑。”高河能源副总裁朱孝春说，公司培育了一支由大学生智能化采煤掘进班组、大学生智能化创新工作室和省级劳模创新工作室组成的“特种部队”，由此打造了一支一流的智能化创新型职工队伍，推动企业生产向智慧型转变。

据介绍，高河能源劳模创新工作室成立于2014年5月，2017年2月被山西省总工会命名为“山西省职工创新工作室”。今年初以来，该工作室通过师带徒、组建创新项目攻坚团队、发布悬赏令、举办云课堂等，申报创新项目76个，截至5月底已完成23个，预计产生效益200万元以上。

高河能源大学生智能化创新工作室成立于今年3月，共吸纳大学毕业生59人，分为信息基础、智能综采等10个创新小组。截至5月底，该创新工作室立项的10个智能化创新项目已完成5个。为推动高效、安全采煤，高河能源还于今年3月成立了智能化采煤班和掘进班。

“多年来，我们坚持将发现的问题转化为创新课题，还下发年度创新计划，扩大职工参与创新的覆盖面。”中国煤炭行业技能大师、山西省劳动模范、高河能源劳模创新工作室主任王慧芳说。据了解，截至目前，王慧芳共与45人签订师带徒合同，培养了3名高级技师、42名技师。

“高素质的产业工人队伍是推动企业高质量发展的保证。”朱孝春介绍说，下一步，高河能源将更扎实地构建企业与职工命运共同体、进一步拓展产业工人发展空间，为职工营造良好的工作和生活环境。