工会服务“心贴心” 排忧纾困“实打实”

“公司这个暑期托管班真是太及时了，工地那边忙，爱人平时要上班，我正愁儿子暑假在家没人带。”8月1日一大早，江苏省送变电有限公司调试分公司副班长陆学兵将儿子送到南京市栖霞区和燕路280号的该公司职工子女爱心托管班后，便坐车赶往常熟500千伏变电站，进行扩建改造的施工准备工作。

作为全省电网建设主力军，江苏省送变电有限公司的员工分布在省内外各地，承担着白江线、虞城换流站等特高压和众多高等级电压输电线路和变电站的建设任务，时间紧、任务重。今年以来，该公司工会深入开展“我为群众办实事”系列行动，把关心关爱员工作为维护队伍稳定、凝聚员工力量的重要抓手，排查了解坚守施工一线职工思想动态和实际情况，帮助解决实际困难，解除一线员工后顾之忧。

亲子活动，暖心助力职工家庭和谐

虞城换流站是白鹤滩—江苏工程的受端站，是世界首座采用常规直流和柔性直流混合级联接线的换流站。该公司职工巫吉祥作为虞城换流站现场电气技术负责人，为了保证项目顺利投产，已经连续驻扎施工一线超3个月，儿子放暑假也没空陪伴。

在该公司的各个项目部，像巫吉祥一样长期驻扎在施工一线的送变电员工还有很多。他们大多数人的子女还处在学龄前阶段，在家中小孩最需要他们陪伴的时候，往往因为一线施工繁忙而无法回家。“其实繁忙的工作任务扛一扛就过去了，但唯一觉得还是对女儿亏欠太多，到现在连家长会都没给她参加过。”同在虞城换流站的试验组长王栋博在晚饭闲聊时无奈地说道。

该公司工会针对这一情况，为全力保证职工心理健康稳定，积极创造一线职工与子女的互动机会，增进职工与子女间的亲子关系。前期通过问卷调查的方式，统计一线职工家庭困难，梳理每一户家庭详细情况，提前策划、选址，开展职工亲子夏令营活动，吸引了该公司80余名职工及其子女参加，让职工与子女在真情讲述、共同闯关、携手表演、合作实践等游戏活动中，促进情感交流。“组织亲子活动，一方面让公司常年在外的职工能够有机会拉近与子女之间的感情纽带，另一方面子女们也通过这次活动了解了父母的工作性质，引导孩子们体会到父母日常工作的不易。”该公司工会主席陈莉说。

爱心托管，贴心做好职工“大本营”

“老大二年级放暑假，老二刚出生，我这刚回南京两天，现在又要去工地，老婆一个人在家，还指望我能把老大多带几天呢。”“老婆也要上班，前天女儿一个人在家接开水被烫了，我在工地又回不去，看照片心疼的不行。”在江苏省送变电有限公司工会召开的团组长联席会，一位职工代表反映的困难引起了大家的共鸣。

基于目前暑期职工“带娃难”的情况，该公司工会认真贯彻国网江苏省电力有限公司工会“巾帼情绘爱心助成长”活动要求，推出“助力成长爱心托管”活动，就近利用公司现有场地进行设施改造，打造出集教学室、阅读室、影音室、文体活动室于一体的托管班场地，并委托具有相应资质和良好信誉的第三方服务机构，为托管职工子女制定贴心细致的时间表，在寓教于乐中帮助职工子女安全、快乐地度过暑期，为职工解决后顾之忧。

据悉，首期托管班已有6个职工家庭子女参加。在托管期间该公司工会还建立了微信群，在群中定期更新小朋友们的日常活动照片，让一线职工远程实现“安心带娃”，全身心投入现场施工任务中。

单身联谊，切实解决一线青年需求

“我们支部有几个小伙子其实条件很好的，但实在缺少交友机会。”2022年度团青工作例会中海能公司团支部郑蓉在座谈交流时提出。

为了进一步解决公司青年的“脱单难”问题，该公司工会联合团委，发布线上单身青年调查问卷，统计梳理公司单身青年的年龄、籍贯、爱好等个人基本信息，联合多家单位共同在“520”当天举办联谊交友活动，让一线单身青年有机会接触更多的异性朋友，在活动中增进了解。

“一线青年职工的单身问题很影响青年员工日常工作的心情，帮助他们解决个人问题，也会让他们减少相关问题的困扰，更好投入实际工作中。”该公司党建部门负责人说。据悉，在七夕来临之际，该公司工会将联合其他单位举办大规模的联谊活动，进一步解决公司单身青年实际需求。

针对困难职工帮扶慰问流程烦琐的问题，该公司正计划开发便于公司困难职工办理帮扶申请的掌上系统，进一步为职工解难题、办实事，提升职工的幸福感和获得感。