公司该不该收取“风险抵押金”

企业要求劳动者缴纳“风险抵押金”，完成经营任务再发放，如完不成或经营亏损则扣除。作为劳动者，付出了劳动还得为公司的亏损“填坑”，让不少人吃了亏却不知怎么办。

近日，乌鲁木齐市中级人民法院审结了一起公司违规收取劳动者“风险抵押金”的案件，判决用人单位退还劳动者缴纳的“风险抵押金”12.5万元。

【案情回顾】

张兵（化名）于1983年3月入职新疆兵团某集团公司，后任职于该集团公司下属的子公司新疆兵团某钢结构公司。在职期间，张兵由集团公司管理，工资也由集团公司发放。

2010年10月，张兵与集团公司签订了无固定期限劳动合同。2012年1月，集团公司与钢结构公司签订《经营协议书》载明：企业经营者的报酬实行月工资制加风险工资，责任人每月工资按80％发放，剩余20％风险工资年底经公司审核后发放。之后，双方又签订《生产经营责任书》，其中载明：未完成上管费或发生经营性亏损的，不兑现预留风险工资和设定风险收入。

因经营不善，钢结构公司发生经营性亏损，集团公司分别于2017年收取张兵“风险抵押金”5万元，2018年收取“风险抵押金”7.5万元。

张兵对“风险抵押金”的收取存在争议，向新疆兵团第十一师劳动人事争议仲裁院申请仲裁，经仲裁裁决，水电集团公司退还张兵“风险抵押金”12.5万元。水电集团公司不服，两次上诉至法院。

【庭审过程】

法庭上，集团公司认为，双方约定，发生经营性亏损的不兑现预留风险工资。张兵作为公司高管人员，对公司的经营承担直接责任，其在工作期间因过错造成公司重大亏损，因此应当扣除其“风险抵押金”。

张兵则表示， 任职期间所有的项目均根据公司章程报经审批通过，并非其一人决定，“风险抵押金”不应收取。

法院审理认为，该集团公司收取张兵“风险抵押金”12.5万元不符合有关法律规定。

【审理结果】

乌鲁木齐市新市区人民法院判决，该水电集团公司退还张兵“风险抵押金”12.5万元。

一审宣判后，水电集团公司提起上诉，二审法院判决驳回上诉，维持原判。

【以案说法】

劳动合同法第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

“本案中的‘风险抵押金’，实质上是企业假借风险抵押金的名义，向劳动者要求提供担保或向劳动者收取财物的行为。”重庆捷讯律师事务所律师王峥说，本案中的“风险抵押金”并不具有投资获利的性质，而且与劳动报酬混为一谈，因而违反了劳动合同法中的相关规定。当劳动者面临被变相收取“风险抵押金”时，应保留好相关证据，可寻求当地工会或法律援助机构的帮助，维护自身合法权益。