银川市总“四项举措”持续深化“县级工会加强年”工作落实

进入2023年，宁夏银川市总工会进一步深化“县级工会加强年”专项工作，通过深入各县（市）区总工会调研、召开工作交流座谈会、开展互关互学互促、举办专题培训班等“四项举措”，力促2023年“县级工会加强年”专项工作开好局、起好步。

据介绍，自2022年9月以来，银川市各县（市）区总工会“县级工会加强年”专项工作取得了一些成效，但还存在基础工作不扎实、推进落实不平衡、创新亮点不突出等短板弱项。为此，2月13日-15日，市总工会领导班子带领重点部室负责人深入6个县（市）区总工会走访调研，座谈交流，为各县（市）区2023年“县级工会加强年”专项工作“问诊把脉”。2月20日，银川市召开了全市工会工作交流会上，围绕市总工会怎么指导帮助、今年工会工作怎么干、县区工会如何抓创新亮点工作等话题，大家积极发表见解，畅谈意见建议，进一步统一了思想，凝聚了合力，明确了全年工作思路方向和重点举措。2月22日，市总工会开展全市“县级工会加强年”互观互学互促活动。组织各县（市）区总工会、园区工会及市总机关及下属事业单位的70余名工会干部，深入贺兰县电商物流园“小蜜蜂”社区、西夏区劳动争议调诉对接中心、金凤区黄河东路街道通福家园社区新就业形态劳动者服务站、金凤区金宇名庭区域性职工之家、妥妥E行新就业形态劳动者之家等8个优秀服务站点进行现场观摩学习。大家纷纷表示，工会工作大有可为，但一定要符合各自区域实际，贴近职工需求，让更多的职工感受“工会家”的温暖。

根据全市工会工作交流会与会代表进一步提升工会干部能力素质的建议，银川市总工会迅速安排部署，并于2月23日-24日举办了全市工会干部培训班，邀请自治区党校、银川市党校教授对党的二十大精神、新《工会法》进行了详细的解读。同时，还安排了企业工资集体协商及民主管理、企业和职工劳动争议调解基础知识及工作实务业务知识讲解。市总工作人员介绍，市总还将以学业务、提能力为目标，加大对工会干部培训力度，通过举办互观互学、培训班、工会干部大讲堂等多种形式，提升他们“思、听、说、写”四种能力，打造一支“想干、会干、实干、巧干”的高素质工会干部队伍。