不断提升服务职工的能力和水平

记者近日获悉，贵州省总工会将“县级工会加强年”专项工作纳入今年重点工作，着力健全制度机制，重点解决县级工会工作中的难点、堵点问题，聚焦县级工会在人员配备、阵地建设、经费保障等方面存在的困难，加大省、市（州）总工会的投入力度，不断壮大县级工会和基层工会服务职工的综合实力，不断提升服务职工的能力和水平。

“一些县级工会面貌焕然一新，呈现‘班子强、阵地强、服务强、影响强、队伍强’的良好态势。”贵州省总工会相关负责人介绍，目前，已实现省、市两级工会对全省88个县区总工会对口联系全覆盖，在多方合力推动下，建强县级工会工作取得了阶段性成效。

现场观摩学先进、找差距

“平时觉得我们的职工服务工作做得还不错，今天到凯里市学习观摩后，发现我们还有许多服务细节没做到位。今后我们要调整思路，探索出适合自己的县级工会工作加强方案。”日前，参加完贵州省“县级工会加强年”第一轮现场观摩推进会的遵义市总工会党组书记、副主席向波说起自己的感受。

为了让工会干部对“县级工会加强年”专项工作有更深入直观感受，今年，贵州省总工会将在全省所有市（州）召开3轮现场观摩推进会，让全省各级工会干部在观摩中学先进、找差距。观摩会由省总工会党组书记带队，各市（州）总工会党组书记参加，同时邀请观摩所在县域的县委书记参会。

在3月份召开的第一轮观摩中，来自全省工会系统的50余名领导干部深入遵义市工人文化宫、石阡县良友建材有限公司职工之家、凯里市总工会服务职工综合体等14个具有代表性的县级工会服务职工阵地和企业工会、社区工会进行现场观摩。不少人表示，“既看到了成效、感受到了差距，也坚定了信心。”据悉，第二轮、第三轮观摩推进会将分别于6月、11月召开。

记者了解到，在省总工会带动下，第一轮观摩结束后，六盘水市、黔西南州、安顺市等市州总工会已经启动县区级总工会干部交流学习活动。

工会干部补短板、提素质

在推进“县级工会加强年”专项工作中，贵州省总将县区级干部能力素质提升作为重要工作来抓。

3月28日，为期5天的贵州省“县级工会加强年”县级工会干部能力素质提升研讨班开班，贵州省总工会党组书记、副主席向忠雄为研讨班讲授第一课，分享交流了工会干部成长成才需要重点关注和把握的几个方面、抓好“县级工会加强年”专项工作需要关注和把握的核心问题。

“听完课后，我感觉在一些工作思路上豁然开朗。”黔南布依族苗族自治州总工会组宣部工作人员杨丹说。

为了进一步提升县区级工会干部能力素质，贵州省总还创新机制，出台选派县级工会业务骨干到省总工会机关学习培养的方案，鼓励基层工会干部到省总机关学习提升。据贵州省总工会组织部部长安静介绍，每轮学习为期为3个月，目前，第一批19名工会干部已完成报名筛选工作。 与此同时，为抓实抓强市（州）、县级工会领导班子建设，省总推动配齐配强工会领导班子。凯里市、雷山县等地工会吸引基层经验丰富的青年干部加入，提升了县级工会干部干事创业的水平和热情。

形成合力齐帮助、共提升

“‘县级工会加强年’专项工作启动后，我们开展工作更有方向了。”3月30日，贵阳市花溪区总工会副主席陈丹说。

自专项工作启动以来，贵州省总工会先后制定下发多个指导性文件，统筹安排对口联系县区总工会。目前，省总机关各部室、驻会产业工会均与对口联系县区总工会建立紧密联系，合力建强县级工会。

同时，贵州省总还要求全省各级工会主动争取同级党委、政府支持，用好东西部协作资源，不断壮大县级工会和基层工会服务职工的综合实力。

在省总指导下，黔西市总工会积极向黔西市委沟通争取。市委将专项工作纳入党政工作大局，印发了《关于进一步深化“县级工会加强年”专项工作的实施意见》，由市委领导担任组长，多个党政部门负责人担任小组成员。

在经费保障方面，今年以来，贵州省总进一步提高了基层工会经费分成比例。2022年～2025年，省总本级将每年安排资金500万元，继续对已脱贫摘帽的县级总工会实行定额补助政策。针对“县级工会加强年”专项工作，省总将预算5000万元资金用来提升县区总工会服务质量和阵地活力。