让更多新就业形态劳动者加入工会“大家庭”

“五一”国际劳动节前夕，饿了么外卖配送员收到了一份特殊的节日礼物——4月27日举行的浙江省蓝骑士集中入会仪式上，全省11个地市饿了么站点的外卖配送员代表集体宣读入会申请，在履行相关程序后收到了工会会员证、会徽和入会大礼包。与此同时，面积450平方米的杭州市余杭区新就业群体党群服务中心宣布启用，联动120余个骑士驿站，构建“十分钟暖蜂服务圈”。在全国，新就业形态劳动者建会入会工作开展得如火如荼。据统计，2021年以来，有1037万新就业形态劳动者加入了工会组织。

最大限度把货车司机、网约车司机、快递员和外卖配送员为代表的新就业形态劳动者吸收到工会组织中来，是履行工会维权服务基本职责的前提基础。全国总工会于2021年启动了“新就业形态劳动者入会集中行动”，各级工会积极响应，持续推进工会机制创新、组织创新、方式创新，大力推行以平台头部企业为重点、强化行业工会联合会建设、做实“小三级”工会的“重点建、行业建、兜底建”模式，努力把新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。

上海工会采用先服务职工再发展会员、先工作覆盖再组织覆盖、先体制外入会再单独建会工作法，结合“扫码入会”，开辟新就业形态劳动者数字化入会通道；山东建立以县（市、区）总工会为中心、乡镇（街道）网格工作总站为辐射、基层网格工作站为基础单元的工会网格化管理服务体系，为所有乡镇（街道）设置了网上会员之家，并赋予专属二维码；四川各级工会采取“项目制+清单制+责任制”管理方式，努力跑出新就业形态劳动者建会入会“加速度”；安徽省总工会紧紧抓住货运头部平台“路歌”，开设APP入会专用通道，建立平台入会端口与工会网上入会端口的有效衔接；陕西省总工会将2023年确定为“新就业形态劳动者建会入会巩固提升年”，致力于打通制约新就业形态劳动者建会入会的体制机制障碍……

在网页搜索“新就业形态劳动者建会入会”，可以找到超过5400万条相关新闻。各级工会适应新就业形态劳动者职业特点进行的建会模式探索，带来了令人瞩目的“乘数效应”——如今，12家头部平台企业已全部组建工会；全国互联网百强企业全部实现建会突破，并带动盒马、科大讯飞（上海）等一批互联网企业建会。

据了解，全总正在持续推进新就业形态劳动者建会入会，集中攻坚克难，推动更多互联网企业、平台企业及关联企业建会。与此同时，各级工会将推动已建会互联网企业、平台企业建立健全职工代表大会、开展集体协商，对涉及超时加班、加班工资支付等纠纷，主动参与争议调解，指导督促企业进一步规范用工管理，并积极实施精准贴心服务，努力满足新就业形态劳动者多样化需求。