“产改”纳入重大发展战略激活转型“增量”

技术革新和先进操作法6769项，创新项目3271项，创新成果6847项……这些成果是黑龙江省哈尔滨市在过去5年推进产业工人队伍建设改革过程中所积累的，为哈尔滨这座老工业基地转型发展提供了重要支撑。

今年3月，哈尔滨市委副书记、市长张起翔在政府和工会联席会议上，肯定了工会推进“产改”取得的成效，同时强调，全市各级工会在产业人才培养上要进一步发挥工会优势，在提升职工素质上进一步展现工会作为，为全市产业转型升级提供人才支撑，推动创新创造这个“关键变量”成为哈尔滨振兴发展的“最大增量”。

这样的成效离不开哈尔滨将“产改”纳入重大发展战略，以扎实举措激发发展活力。据悉，自大力推进“产改”以来，作为老工业基地的哈尔滨市出政策、搭平台、畅通道，力求用政策制度保障“产改”工作不停滞、不松懈，为产业工人队伍成长壮大创造条件。

2019年，哈尔滨印发了《哈尔滨市新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，此后，“产业工人队伍建设改革机制建设12项措施”等顶层设计先后出台。

今年年初，哈尔滨市政府和市总工会在联席会议上决定，今后将“产改”工作纳入年度政府工作报告，进行专题安排部署。哈尔滨市发改委、人社局、科技局、教育局、财政局等职能部门在组织实施科教兴市战略、人才强市战略、创新驱动发展战略以及组织实施“七大都市”建设过程中，将“产改”作为重要工作内容同步纳入，一并组织实施。

4月25日，哈尔滨市召开“产改”工作推进会议，会议出台的《实施推进产业工人队伍建设改革“工作加强年”行动方案》提出，哈尔滨市人社局等单位将紧紧围绕打造“七大都市”和构建“4567”现代化产业体系，聚焦支撑性、先导性、功能性重大产业、基础设施和重大民生工程等项目开展竞赛活动，选树重点项目建设劳动竞赛示范项目。

同时，哈尔滨市还把产业工人人才纳入党管人才总盘子，强化技能人才培养。这几年，发挥企业主体作用，共培训职工12万余人次，培养高技能人才3.47万人，共选拔认定哈尔滨市首席技师60名，选树龙江工匠73名、哈尔滨大工匠170名。

为了让更多人才脱颖而出，哈尔滨市对已经进行了6届的“哈尔滨大工匠”评选作出调整。人选推荐工作由原来的以直属工会为主扩展为各级党政组织、社会团体、行业协会均可参与。同时，还将“哈尔滨大工匠”列入全市人才政策体系，符合条件的可破格参加技师、高级技师考评。