云南祥云县多举措深化“县级工会加强年”专项工作

“县级工会加强年”专项工作如火如荼，云南大理州祥云县总工会全面加强组织领导、强化顶层设计、健全体制机制、压实工作责任，呈现了“目标任务明确、项目推进扎实、支撑保障有力、阶段成效明显”的工作态势。

据县人大常委会副主任、县总工会主席杨寿介绍，该县出台了《祥云县总工会落实“县级工会加强年”专项工作的实施方案》，紧紧围绕实现政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强“五强工会”目标，扎实开展思想政治引领、工会组织功能、服务阵地建设、工作制度机制、职工建功立业、助力乡村振兴、职工帮扶服务、工会自身建设、数字工会赋能、工会党的建设“十项提升行动”，全面深化工会改革和建设，推动工会“十四五”规划落实落细，促进工会高水平建设、高质量发展，为祥云建设“区域产业中心城市”和“先进制造业中心、商贸服务国际陆港、产城融合新型城市”贡献力量。

杨寿介绍，在健全工作体制方面，祥云成立了“县级工会加强年”专项工作领导小组，形成了“党委政府保障支撑、工会系统对口联系、有关部门协同推进”的工作体制。“‘县级工会加强年’专项工作、县工人文化宫建设项目、产业工人队伍建设改革写入了县委、县政府工作报告，工人文化宫建设项目列入了‘祥云县2023年十大惠民工程’。”

据了解，县委副书记张建华专题听取了“县级工会加强年”专项工作汇报，县委书记王远、县长张挺召开专题协调会议对“祥云县工人文化宫建设项目”工作进行了统筹安排，产业工人队伍建设改革也被纳入全县经济社会发展年度重点工作考核。

完善运行机制方面，祥云县建立了“联合推动、资源下沉、推进总结、信息报送”四项机制，加强了“对口联系、专项调研、问题攻坚、亮点打造、成果转化”五项措施，形成了“每周一调度、每月一推送、每两月一调研、每季度一研判、每半年一总结”的工作模式。专项工作启动后，大力推行“一线工作法、项目工作法、典型引路法”，坚持任务项目化、项目清单化、清单责任化，3次组织调研组开展专项工作调研、多次深入基层联系指导工作，3次开展分析研判，围绕10项提升行动和“10个一”对口任务，细化了30个重点项目（工作），把对口任务和项目清单压实到领导、具体到部室、细化到个人，做到倒排工期、挂图作战、有的放矢。

思想引领活动面向“园区社区”“两新组织”“三新领域”组织开展了党的二十大精神宣讲活动8场、“普法强基”行动8场、法律体检3次，在祥云“红色传承教学基地”成立了职工思想政治教育基地，召开庆祝五一国际劳动节大会表彰了一批技术能手和工人先锋号、宣传了一批劳模工匠和先进典型，启动了“中国梦·劳动美·工会情——提升职工文化生活品质”主题活动，有力地提振了职工的精气神、凝聚了团结奋斗的广泛力量。此外还组建了一批基层工会，扎实推进“双覆盖、双推进”工作，最广泛地把职工团结在党的周围，组建基层工会48个，发展会员1539人。新组建了交通系统联合工会，完成了全县工会组织和会员实名制登记。安排部署了2023年集中建会入会工作。

“服务阵地建设也有很大的进展，我们启动了祥云经济技术开发区职工服务中心建设，加快了祥云县工人文化宫建设项目前期工作，完成了5个‘乡镇职工之家’建设，”县总工会党组书记、常务副主席刘黔云说，“其中，2个乡镇列为省级‘乡镇职工之家示范点’，其余5个乡镇完成了建设规划和申报工作，打造了10个‘产改’示范企业职工之家，正在5家规模以上企业推进‘职工之家’建设。”

“举办建功立业活动以贴近工业发展和乡村振兴为靶向目标。”据刘黔云介绍，祥云完成了新材料（硅）、畜牧、水泥、电商直播4个行业13个工种技能大赛，选拔技能人才69人，推进岗位建功，选树表彰工人先锋号17个。深化产业工人队伍建设改革，协同县人社局完成第一期职业技能培训1000人，推动了一批企业开展“企业新型学徒制”。积极搭建创新平台，刘绍龙劳模创新工作室成功创建为“云南省劳模创新工作室”。围绕“五大振兴”，启动了工会助力乡村振兴“五项行动”。

同时，祥云县的普惠职工项目紧紧围绕扎实开展“四送活动”和“六惠服务”进行，先后举办了“情系职工 春风送岗”就业招聘会和“祥云县2023年沪滇劳务协作暨春风行动 就业援助”专场招聘会，提供就业岗位8877个、3000多人应聘、达成就业意向806人。开展冬送温暖活动，慰问困难职工和一线职工1980人。

伴随专项工作的推进，祥云县总还加强了干部队伍建设，“县总完成了乡镇工会换届工作，配齐配强了‘三委’委员和专兼职工会集体协商指导员，省、州、县三级总工会保障祥云工会社会化专业人才11名，已配备11名，启动工会职工志愿者队伍建设，正在研究制定基层工会干部、工会社会化专业人才和职工志愿者队伍建设和管理办法，拟在下半年举办一期新时代工会干部业务培训。”

责任编辑：李方

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