一场情理法相融的协商竞赛

“生产领域从业人员达3.27万人，其中仅1.8万余人拥有技能等级证书，设立技工等级津贴，提升行业人员素质极为紧迫。”

“公司加上我们夫妻俩才7个人，有技能等级的只有1人，给他增加津贴，其他人有意见；给所有人增加津贴，我们小微企业扛不住。”

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近日，以“共商·共赢”为主题的河北省工会第三届集体协商竞赛决赛在石家庄举行。此次竞赛分为预赛、复赛、决赛3个阶段，来自石家庄、承德、张家口等市8支代表队的48名队员围绕薪酬福利、劳动保护等议题展开协商。他们根据给定案例扮演的角色，引法规、摆数据、讲道理、动真情，努力寻求双方利益的平衡点。

此次竞赛采用计分排名制，双方从案例材料给定的协商议题中选择2～3个进行协商。裁判团队由河北省总工会、省人社厅、省工商联、省企业联合会等省协调劳动关系“三方五家”相关负责人组成，全面考察队员对法律法规政策的掌握，协商策略技巧的运用，以及协商处理劳动关系矛盾的能力水平。

竞赛中，邯郸市代表队、邢台市代表队各派出4名队员，分别“化身”职工方、企业方，围绕某市眼镜行业设立技工等级津贴、奖项以及工龄补贴等议题，你来我往，激烈交锋。最终，邢台市代表队获得一等奖。

“通过集体协商竞赛，大家的理论水平和业务素质得到‘双提升’。”各参赛队员纷纷表示，未来将充分运用竞赛所学到的专业知识和技能，为切实维护职工合法权益、构建和谐劳动关系贡献力量。

河北省总工会副主席凌存华表示，河北各级工会将聚焦重点行业、重点群体、重点议题，促进建会企业开展集体协商。同时，加强分类指导和服务，不断提高协商质量。