“深圳工匠”能进能出

近日，“深圳工匠”培育云课堂正式开课，近50名“深圳工匠”培育对象、先进职工代表参加了线下课程。为打造具有延续性与生长力的工匠体系，2021年，深圳市总工会启动“深圳工匠”培育计划。截至目前，已开展两批“深圳工匠”培育工作，累计将552名技能人才纳入计划，其中第一批将在明年年中进行考核。

深圳市总创新了“深圳工匠”选育方式，建立能进能出的动态调整培育机制。重点聚焦现代产业体系中的产业工人，将劳动竞赛、荣誉评选与人才长期培育有机结合，对入选“深圳工匠”培育计划的培育对象设置为期两年的培育期。在培育期内，培育对象需要取得如创建“劳模和工匠人才创新工作室”、获得专业技能等级或职称提升、参与各级技能竞赛、申报专利、发表论文、开展“工匠带徒弟”活动等工作成果。考核通过后才正式认定为“深圳工匠”，未通过考核者，将取消“深圳工匠”称号。

“这种能进能出的动态调整培育机制有利于提高获评对象保持自我提升的动力，可以持续优化人才质量。而建立分级动态管理机制和定期考核机制，是为了改变工匠培育‘重评选轻管理’现象。”深圳市总工会相关负责人表示。

深圳市总提出，“深圳工匠”培育设置的技能条件包括“获得深圳市职工技术创新运动会暨技能大赛单人竞赛项目的前8名，以及市职工‘五小’创新竞赛、市重点工程劳动竞赛等其他深圳市总工会主办的比赛优胜者”。通过竞赛选拔、荣誉评选和人才培育结合的方式，市总每年将选育“深圳工匠”200名至500名。

在完善激励评价新机制，拓宽发展通道方面，一方面深圳市总打通“深圳工匠”培育与各类荣誉的适配通道，将“深圳工匠”纳入“年度工匠”宣传对象；对符合相关规定申报市劳模、市五一劳动奖章、市五一巾帼标兵等评选表彰的“深圳工匠”，同等条件下给予优先考虑；对符合相关规定申报“鹏城工匠”的“深圳工匠”，给予积极推荐。另一方面，强化各级工匠联动，完善深圳市级—区级工匠培育体系，明确除竞赛技能人才外，获得全国技术能手、大国工匠、广东省技术能手、“南粤工匠”称号的本市职工申报“深圳工匠”的，可直接认定。

此外，“深圳工匠”培育对象覆盖基层一线，涉及产业各领域。目前，纳入“深圳工匠”培育计划的对象所在行业（工种）55个，均为当前经济发展重点产业与重点领域。