北京市总以工匠品牌引领职工技能提升

挂牌5家首都工匠学院、培育职工匠师63名、选树“北京大工匠”68名、建立市级以上职工创新工作室791家……近年来，北京市总工会多措并举，以工匠品牌引领职工提升技能水平，在促进高技能人才队伍建设方面取得明显成效。市总在履行牵头抓总职责、协调各委办局共同推进“产改”的同时，把提高职工技能水平作为服务职工的重要内容，重点在职工素质提升、技能提升、创新成果转化应用3个方面加大工作力度。

在职工素质提升方面，北京市总依托工会服务阵地、大型龙头企业和职业院校等资源，开展工匠学院建设试点，已挂牌5家首都工匠学院。发挥工会“大学校”作用，整合各种类型教育培训资源，设立教育培训示范点137家，开设课程近900门，2021年至今已培训职工近2万名。着力把劳模、工匠和高技能人才培养成“师”，已培育职工匠师63名，开展匠师讲堂超200场。与高校合作帮助职工提升学历层次，经过学习考核合格者可获得国家承认的本专科学历证书，符合资助条件者可享受学费资助，近年来，年均1000余名职工获得学历提升。

在职工技能提升方面，北京市总面向全市各行各业，重点聚焦战略性新兴产业、高端制造业、生产性服务业等开展“北京大工匠”选树工作，目前已选树68名。围绕服务首都建设，每年联合市人社局等单位举办市级职工职业技能大赛；围绕保障北京冬奥会和冬残奥会、京津冀协同发展等重点任务广泛开展劳动竞赛，10余年来共举办市级职工职业技能大赛5000余场次，直接参赛职工100余万人次，9500余人通过大赛获得技能等级认定。

在创新成果转化应用方面，市总工会组织劳模、工匠和高技能人才作为领军人，带领一批有技术特长的职工，围绕首都重点发展战略项目和企业生产技术难题开展创新攻关、技术革新，共建立市级以上职工创新工作室791家，职工创新成果2万余项，其中1.4万项获得知识产权。推出创新项目助推、职工发明专利助推、工匠创新项目助推等7项服务，累计发放助推资金4100余万元，惠及职工上万人。定期组织创新成果交流展示会，择优推荐优秀职工创新成果参加创新大赛等活动，每年开展职工自主创新成果评选，对获奖成果给予补助，促进创新成果转化应用。

来源：《工人日报》