强化培训激励 促进社区工作者职业化

贵州仁怀市鲁班街道以建设专业化规范化城市社区工作者队伍为导向，探索科学高效城市社区工作者培养方式，抓实社区工作者队伍职业化建设，赋能城市社区工作高质量发展。

着力优化社区工作者队伍，将大学毕业生、致富能人、退伍军人、外出务工返乡人员等群体纳入人才蓄水池，同时通过薪酬套改，把有学历、有经验、有能力的社区干部，纳入社区工作者队伍。截至目前，大专以上学历占比48%，35岁以下占比34.8%，从事社区工作3年以上占比45%，队伍呈现高学历、年轻化、经验化结构趋势。

利用导师帮带、适岗锻炼、集中培训等制定“一人一策”培育计划，帮助城市社区工作者理清工作思路、提升处突能力。同时，保障专项资金实施学历提升工程，系统提升45岁以下社区工作者学历，让社区工作者在实践中提升工作能力、关爱中厚植工作热情，在学习中增长个人见识。目前，街道已有29名社区工作者报名参与学历提升。

“街道严格落实‘职务级别绩效’薪酬待遇体系，参照城镇企业职工标准，统筹街道财政积极落实住房公积金、基本养老、医疗、失业、工伤等保险。实行‘指标量化+全程考核+成果转化’模式，让日常工作和定期考核结果与绩效工资挂钩，激发社区工作者干事创业激情，截至目前，绩效考核激励60人。”鲁班街道党工委副书记、组织委员张贵永介绍。