“托”起职工子女幸福时光

苏州市各级工会组织聚焦职工子女“看护难”等问题，鼓励广大机关企事业单位开办托管班，提供个性化教育与托管相结合的公益性服务，在增进职工亲子关系的同时，用心用情为职工排忧解难。

“单位有了职工亲子工作室，双职工家庭的心理压力和经济负担缓解不少”“非常期待下一期工会托管班”……今年以来，江苏省苏州市总工会在全市开展职工亲子工作室创建活动，倡导和推动有条件的机关企事业单位为职工提供子女暑托、寒托等服务，受到职工的欢迎。截至目前，全市各级工会共开展暑托服务103期，惠及职工子女2016人。

自2019年启动职工亲子工作室创建活动以来，苏州市用人单位已累计创建职工亲子工作室102家，提供形式多样、内容丰富的托管服务，为职工排忧解难，“托”起职工子女幸福时光。

聚焦重点群体

7月，苏州吴中经开区“情系经开 七彩夏日”产业工人子女夏令营开营，并开展产业工人亲子悦读会、“一起探访爸爸妈妈工作的地方”等活动，受到广大职工子女的喜爱。

今年，苏州市总工会联合团市委等部门下发《关于开展2023年度苏州市青少年暑托班的通知》，鼓励广大机关企事业单位开办托管班，将托管班开进科研院所、非公企业以及楼宇产业园、建筑工地等，尽最大可能服务更多职工家庭，力争形成多层级、多行业、广覆盖的格局，帮助职工解决后顾之忧。

常熟市碧溪街道滨江社区职工亲子工作室根据辖区特点，开展了新就业形态劳动者子女暑期托管服务，献上特别关爱；国网苏州供电公司工会联合苏州快递行业工会联合会在吴江区举办“快递员子女暑期夏令营”活动，组织职工子女参观工会户外劳动者服务站点、能源互联网示范区展厅，还来到农场体验“循环农业”有机种植采摘，通过趣味活动拓宽知识面。

“有了前几年的开办经验，今年基层工会组织打造职工亲子工作室的热情更高了。”苏州市总工会女职工部部长钱贞珍说，托管服务进一步聚焦重点群体，将服务资源向新就业形态劳动者倾斜，加大关爱力度，服务覆盖面不断扩大。

教育与托管相结合

组织太仓海事局的职工子女“小海狮”们学习水上安全知识，了解水上作业环境；安排苏州交投集团的职工子女“交投娃”们了解高速公路知识，感受智慧交通的魅力……一张张阳光稚嫩的笑脸，一阵阵清脆爽朗的笑声，孩子们在度过“工”味快乐时光的同时，多了一份对父母职业的认同感和荣誉感。

近年来，职工亲子工作室的课程设置备受家长关注。今年，在苏州市总工会的推动下，各级工会结合单位、行业、区域特点，精准回应职工关切，除开设爱国主义教育、美术、书法、阅读等传统课程外，还把职业体验、综合实践、劳动教育等融入职工亲子工作室课程。

“通过提供个性化教育与托管相结合的公益性服务，让孩子们在寓教于乐中开阔视野。”钱贞珍表示，职工子女在学习特色主题课程的同时，充分了解父母的工作内容，这是对孩子最好的职业启蒙，同时也增进了亲子关系，提升了职工的幸福感和获得感。

探索更精准的服务

“托管班的报名情况怎么样？”“不同年龄段孩子的课程设置有何侧重？”“安全措施怎么保障？”“人员如何配备？”……带着这些问题，苏州市总工会女职工部的工作人员前往张家港市南丰小学永联校区等地督导托管班开办情况。

今年，苏州市共有29家用人单位申报苏州工会职工亲子工作室，经现场逐一验收，15家符合建设标准并获相应资金补贴。

此外，在多年探索的基础上，今年苏州市各级工会通过用人单位工会独立举办、区域性联合举办和购买社会服务举办等多种模式，探索更精准的服务、更丰富的课程，推动职工亲子工作室扩面增效。

苏州市总工会副主席俞靖表示，苏州工会将积极回应职工难点和痛点问题，探索职工子女托管服务特色模式，进一步提升托管服务水平，努力把职工亲子工作室打造成职工满意、社会信任的工会工作品牌。