河北省总工会：11个方面提升新就业形态劳动者归属感

近日，河北省总工会印发《深入推进新就业形态劳动者工会工作三年行动计划（2023—2025年）》。行动计划安排，通过三年努力，使全省工会组织对新就业形态劳动者思想政治引领显著增强，新就业形态劳动者建会入会数量持续增加、权益保障机制更完善、服务精准化及智能化水平不断提升、工会工作组织领导和各项保障机制更加健全。

据了解，为深入学习贯彻党的二十大精神，推动落实党和国家关于支持和规范发展新就业形态、加强新就业形态劳动者权益保障政策要求，按照全总部署，省总工会深刻把握新就业形态劳动者特点，出台了该项行动计划。

行动计划从思想引领、素质提升、典型选树、建会入会、规范建设、完善法规、协商协调、民主管理、服务提质、劳动保护等11个方面提出多项重要举措，对今后三年全省新就业形态劳动者工会工作目标、方向、路径、举措等作出全面部署，提出明确要求。

行动计划提出，支持提升新就业形态劳动者发展保障水平。新就业形态劳动者在五一劳动奖和工人先锋号、职工职业道德建设等选树表彰中要占有一定比例；创作反映包括新就业形态劳动者在内的职工群体文艺作品，开展适当频次数量的先进典型宣传。大力推动新就业形态劳动者建会入会工作，进一步扩大工会组织覆盖面。每年推树全省“最美工会户外劳动者服务站点”，到2025年末，全省“最美工会户外劳动者服务站点”达到470个。

行动计划强调，进一步强化新就业形态劳动者合法权益维护。明确通过实施好新修订的工会法、新就业形态劳动者权益保护法规政策，依法确认、指导企业落实应当承担的权益保障责任；积极配合出台新的有关权益保护政策规定，为新就业形态劳动者保驾护航。每年在全省选树新就业形态劳动者入会典型案例30个、建立职工之家先进典型30个、选树30个新就业形态领域集体协商典型、引导有条件的30家企业建立以职代会为基本形式的民主管理制度。

行动计划要求，为全省新就业形态劳动者扎扎实实做好事、办实事、解难事，不断送上触手可及的幸福。开展健康体检、“两癌”筛查、法律援助等帮扶项目，以及送文化、送岗位、送技能等关爱服务项目。推动建立一批功能完善的“司机之家”。每年新建1000个以上、改造提升1500个工会户外劳动者服务站点；每年开展10场次的安全生产百日竞赛，强化职业伤害预防，推动劳动保护。