一企一方案 一企一特色

本报九九久科技公司每年评选10名左右首席员工，一次性奖励1万元；优嘉植保先后输送178名员工参加在职学历提升；精华制药设立“人才激励专项基金”，部分专利达人、技术标兵、创新能手领取奖金近万元……近年来，江苏省南通市如东县洋口化工园区所有企业均出台了推动产业工人队伍建设改革的工作方案，制定年度任务清单，实施项目化推进，实现“一企一方案、一企一特色”。

近日，全国化工园区产业工人队伍建设改革推进会在如东县召开，会议的一项重要内容就是总结推广如东县洋口化工园区的“产改”经验。

洋口化工园区现有化工企业78家，产业工人近2万人，连续4年跻身“中国化工园区30强”。园区将“产改”工作与企业销售收入、安全环保、土地资源开发等综合评价体系相衔接，搭建人才培育激励平台、拓展技能提升激励途径、设立薪酬导向激励制度，强化安全、民主、关爱保障，有效推动“产改”工作与企业高质量发展互融互促。

“‘产改’为我们一线产业工人搭建了出彩舞台。”九九久科技公司维修工顾新江感慨。该公司每年评选10名左右首席员工，一次性奖励1万元，累计5次获得首席员工称号的将被授予“终身首席员工”称号，每月享受400元专项津贴直至退休。顾新江是公司首名终身首席员工。

“我从进厂时的技术研发岗位转型到现在的生产管理岗位，享受到公司在推进‘产改’过程中赋能我们青年员工成长成才的红利。”李志峰2016年硕士毕业后进入江苏优嘉植物保护有限公司，现已成长为优嘉一分厂副厂长。

据介绍，优嘉植保开展多层次员工学历提升工作，先后输送178名员工参加在职学历提升；拓展员工技术技能鉴定与职位晋升空间，打破技能型员工、专业技术职务与行政管理之间界限，形成员工职业转换、岗位调整、职位晋级的良性机制，公司管理岗位和群团组织中技能型人才的比例明显增加。

“化工园区工业产值高、产业工人集中，产业集聚效应明显，以化工企业为点、以化工园区为面推进化工行业‘产改’符合产业发展实际。”洋口化工园区负责人表示，将进一步聚焦重点任务，强化工作举措，推动园区“产改”工作再上新台阶。