促进非公企业职代会制度化规范化

近日，河北盈通纺织科技有限公司职工代表郑娜提出“设立临时教室，招聘专职托管老师，帮助职工看管孩子”的提案。经过公司工会与行政方沟通，行政方拿出两万元经费设立托管教室，解除了职工的后顾之忧。

得益于职工代表大会制度的完善，如今，在衡水市武邑县许多像盈通纺织一样的非公企业，一项项涉及职工切身利益的提案不断落地，增强了企业的凝聚力。在县总工会多举措推动下，该县414家已建会企事业单位厂务公开和职代会建制率动态保持在92%以上，其中非公企业职代会建设逐步实现制度化、规范化发展。

武邑县总联合人社、工信、工商联等部门，开展企业职代会制度建设专项行动。工作人员深入全县百人以上的非公企业，了解工作难点，发放职代会培训手册，指导企业职代会工作走向正规。

与此同时，武邑县总要求每个乡镇区选树一家工会工作基础好、职代会规范运行的标杆企业。最终县总选树了10家，之后分批组织全县156家非公企业到标杆企业学习取经。

在此基础上，武邑县总把工作重点转移到提高职代会质量和实效上。县总选择10家企业作为职代会规范化建设“主席领题”项目的典型进行培树，督促非公企业职代会决议有效落实；成立职工代表巡视检查组，深入车间、生产现场，对现场巡视检查情况、职工关心的热点问题等进行通报，帮助解决职工实际困难。

衡水益通管业股份有限公司建会后迟迟没有建立职代会制度。武邑县总派专人定点联系，从职代会召开、提案落实等提供全程指导，帮助该企业建立起规范的职代会制度并切实发挥作用。