“产改”让职工“有里有面”

最近，在南京钢铁联合有限公司，劳务派遣工夏姣凭借技能被公司转正的消息引起不小的轰动。

夏姣是一名行车工，在今年江苏省南京市职工技能大赛桥式起重机司机技能竞赛的千人大比武中获得冠军。结合她的日常工作表现，该公司决定将她转为正式工。

近年来，南钢被列入江苏省产业工人队伍建设改革试点企业后，着力践行“幸福南钢·健康生活”的发展理念，从素质提升、典型选树、服务保障等3个方面入手，让职工既有“里子”也有“面子”，实现全面发展、幸福生活。

素质提升让职工有“里子”

近两年，南钢共有685名职工获得技能提升奖励137万元，2023年有168名职工获学历提升奖励38.7万元，南钢高技能人才占比提升了30%以上。

为鼓励广大职工不断学习并提升自身的学历水平，推动企业高素质人才队伍建设，南钢工会制定南钢职工学历提升奖励办法。奖励办法对取得与岗位工作相关并经国家教育部门认可的更高层次学历的职工给予奖励，取得博士学位的最高奖励3万元，取得硕士学位的奖励5000元～1.8万元，专升本的奖励2000元。

此外，南钢还制定实施职工职业发展管理办法，打通各序列、各工种间的发展通道。开展岗位技能“百冠赛”活动，持续提升职工技能水平。2023年开展101项赛事，参赛职工4488人，组织173场培训，培训人次3818人；工种覆盖率68%，人数覆盖率90%。竞赛优胜者在先进推选、技能评聘、提拔任用上重点关注。

激励机制改革提升职工获得感

2022年，南钢职工张红军被评为首批江苏省特级技师，成为我国“新八级”职业技能等级制度的受益者。今年，他获得全国五一劳动奖章称号。据悉，南钢今年还有一批职工获各级各类先进表彰。例如，黄龙被评为全国技术能手，姚凤凤和许旭东获得江苏省五一劳动奖章称号。

南钢每年评选特别功勋、南钢劳模等先进人物，对评选出的先进人物，公司除给予一定的物质奖励以外，工会还专场安排他们进行疗休养。

南钢坚持共创共享共发展的理念，重点培养工匠型、专业型、数字型、复合型、全球型等“五型”人才，为他们规划职业生涯，实现人生价值。

与此同时，南钢出台薪酬管理办法，完成职位体系改革、薪酬体系改革等职级薪酬改革。建立完善全员合伙人模式，配套构建一体化基本薪酬、多元化奖励手段、短中期相结合的激励机制，实施利润分成、股权激励，打造公司与职工利益共同体、事业共同体和命运共同体。

暖心服务让职工更有归属感

近年来，南钢倡导“幸福南钢·健康生活”理念，成立以公司党委书记、董事长挂帅的文体联，下设足球、书画等14个单项协会，吸收会员3500人。在影剧院、图书馆、体育馆等活动阵地基础上，为职工提供足球、乒乓球等63个训练基地，做到“月月有赛事，周周有活动”。

近两年，南钢幸福路两边相继建成智慧中心大楼、南钢食韵、南钢影剧院等，目前正在建设一个集游泳健身、篮球足球等于一体的综合性体育公园，打造南钢幸福街区，帮助公司职工和周边居民提升幸福感。

今年1月～10月，南钢工会慰问帮扶在职及退休职工6703人次，发放慰问金983.21万元。慰问足迹遍及21家子公司。组织4批152名劳模先进疗休养，组织71批3779名一线职工疗休养。

与此同时，南钢工会坚持办好职工关注的“衣食住行卫健娱保”8件事，提升职工生活品质。投入4700多万元改造单身公寓382套，新入职大学生可以拎包入住。投入500万元改善现场浴室、卫生间。每年投入120万元租赁200余台净水器，让职工喝上放心水。投资4000多万元新建智慧食堂，让职工沉浸式体验“最美一餐在食堂”。