江西吉安县以“四色”推进“产改”

日前，江西省吉安县机电一体化技能竞赛在江西联创宏声吉安电子有限公司启动。比赛现场，140余名选手有条不紊地完成电路定位、线路排布、通电测试等环节的操作，展现出技术工人扎实的技能素养和严谨的工作作风。这是吉安县推进产业工人队伍建设改革取得成效的一个体现。

近年来，该县总工会坚持“红色”引擎驱动，以夯实“蓝领”技能、畅通“绿色”通道、完善“金质”保障为抓手，探索推进产业工人队伍建设改革。

该县坚持“党建带工建、工建促党建”的工作思路，成立“中国梦·劳动美”赣鄱劳模宣讲团，开展党的理论知识“进企业、进车间、进班组”线上线下宣讲活动12场，受众人数达5000余人次。

该县紧扣重点工程、重点项目建设需要，承办职业技能大赛10余场，覆盖职工1500余人，推动劳动和技能竞赛由“速度型”“体力型”转向“效益型”“智力型”。深化职业技能培训，根据职工需求开展“订单式”培训、落实企业新型学徒培训，今年全县参加职业技能培训的职工877人，涉及电工、育婴师、电商直播等专业。

在完善政策体系方面，该县制定产业工人队伍建设改革“十四五”实施方案，配套出台《吉安县技能人才队伍建设方案》等文件，推动“产改”工作全域布局、全程推进、全链衔接。

此外，该县利用“强主责+立方案、广宣传+深调研、双沟通+定议题、提素质+严监督”的“八步工作法”协商机制，促进企业完善薪酬分配结构和创新激励机制。