提升“向心力” 增强“归属感”

今年以来，山东聊城经济技术开发区总工会聚焦组织保障、阵地建设、服务升级等工作，多措并举维护新就业形态劳动者权益。

为提升新就业形态劳动者“向心力”，聊城经开区总积极开展集体协商。工会干部深入货运司机群体，引导货运行业劳动关系双方签订集体协商合同，创新打造货运行业集体协商机制。经开区总还推动物流行业签订集体合同，涵盖12家企业，惠及货车司机会员1236人。

为增强新就业形态劳动者“归属感”，聊城经开区总创新构建“1+1+4”阵地服务体系，即1个省级新就业形态职工之家、1个货运行业服务工作室和4个户外劳动者服务站点，为劳动者提供歇脚等服务。其中，货运行业服务工作室设立大车营运业务专窗，为货车司机提供货运服务全流程“一对一”“管家式”审批服务；4个户外劳动者服务站点可24小时自助扫码进入，覆盖企业100余家，惠及职工2000多人。

聊城经开区总还积极开展新就业形态劳动者关心慰问服务活动。联合中国人寿为园区300名货车司机购买团体意外保险，截至目前共投入资金10.7万元，受益职工1000余名；以创建省级工友创业园为契机，建立货运行业信息共享群，帮助货运司机更好找货，更好找活。