多举措化解争议促进和谐

“多亏了工会，我才能讨回这两万元工资！”近日，农民工赵雪连连向山东省滨州市轻纺工会主席左丽华道谢。赵雪是外地来滨务工人员，由于被企业老板拖欠工资，便通过“12351”职工维权热线向工会求助。在左丽华的沟通协调下，赵雪最终拿到被拖欠的工资。这是山东省轻工纺织工会维护职工合法权益的一个案例。

近年来，随着产业结构升级和新旧动能持续转换，山东轻纺行业职工队伍的内部结构、就业状况等出现新变化，职工利益诉求日益多元化。为有效防范化解轻纺企业劳动关系风险，切实维护职工合法权益，山东省轻纺工会推出多项举措。一方面，深入开展“尊法守法 携手筑梦”等活动，加强普法宣传服务，指导各市轻纺工会和委员单位成立工会劳动法律监督委员会，加强法律咨询服务。近3年来，全省轻纺行业各级各单位共计接待职工来电、来访1130余件次。

另一方面，山东省轻纺工会联合省、市级职工帮扶中心（职工服务中心）等单位组成法治体检服务团，先后到济南元首纺织、山东金钟科技等50余家企业开展“劳动用工法治体检”活动，邀请律师为企业量身定制“劳动用工法治体检”报告，提高企业劳动法律风险防范能力和意识，及时化解劳动纠纷。

在此过程中，山东省轻纺工会注重打造一支能调解、会调解、善调解的人才队伍，左丽华就是这支队伍中的一员。左丽华总结出将心比心、推心置腹、扪心自问、问心无愧的“四心工作法”，参与调解劳动争议案件260余件，为职工追讨欠薪500余万元。