以和谐劳动关系托起职工幸福生活

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新疆维吾尔自治区总工会推动劳动关系双方协商共事、效益共创、利益共享，通过完善集体协商制度、开展企业民主管理、推进劳动争议多元化解等方式，保障职工各项权益，构建和谐劳动关系。

“冬季天寒地冻，应有保暖设备”“家在外地，住房怎么解决”……前不久，在乌鲁木齐高新技术开发区（新市区）总工会的指导下，美团新疆新丰乌鲁木齐小西沟站企业方与职工方召开恳谈会，多项骑手关心的热点议题在会上得到沟通解决。

近年来，新疆维吾尔自治区总工会不断引导企业构建和谐劳动关系，推动劳动关系双方协商共事、效益共创、机制共建、利益共享，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，为企业持续健康发展提供强大动力。

截至目前，新疆共创建国家级和谐劳动关系企业19家、工业园区4个，自治区级模范劳动关系和谐企业200家、工业园区9个，并培养了乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）、昌吉州阜康市两个和谐劳动关系综合试验区。

打造企业与职工的利益共同体

今年，新疆维吾尔自治区十四届人大常委会第四次会议通过自治区集体协商条例，对集体协商的全过程、各环节作出程序性规定。据介绍，自治区总工会主动从源头上参与有关职工切身利益地方法律法规的制定和修订，积极建立互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。

自治区各级工会不断完善劳动关系协商协调机制建设，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体。建立健全集体协商和集体合同制度，探索建立行业性、区域性协商机制，推动兵地重点企业集体合同签订率动态保持在80%以上。

目前，自治区各级工会开展快递、外卖、网约车、货运等行业、企业集体协商345次，覆盖劳动者近5万人。

此外，自治区总工会还建立了企业内部劳动争议调解机制，成立劳动争议调解委员会，推动劳动争议案件先在企业内部调解处理。

不断提升职工参与民主管理的水平

10月24日，提及此前提交的“希望加强员工培训”建议通过职代会审议后被公司采纳，新疆地王实业集团有限公司地王酒店安保员艾莎·艾买尔兴奋不已。

地王集团2010年成立工会，目前有职工400余名，已全部入会。多年来，集团坚持定期召开职工代表大会，让职工共同参与企业经营结构调整、工资分配方案、奖惩制度等重大事项的决策，保证公司重大决策事项和规章制度得到实施。职代会闭会期间，若有需要临时解决的涉及企业发展、职工切身利益重要问题时，则交由工会委员会协商处理。

近年来，在自治区总工会指导下，辖区企业不断拓展和谐劳动关系创建活动内容，通过组织“职工提案征集”活动、恳谈会等方式，不断提升职工参与民主管理的水平。据统计，兵地公有制企业民主管理建制率达到98%，已建工会非公有制企业民主管理建制率达79%。

多方联动化解劳动纠纷

“身体已经好得差不多了，我们一家人都对处理结果非常满意。”日前，已经回到家乡休养的农民工王玉梅在电话里对记者说。

王玉梅在和田地区于田县某建筑公司墙体抹灰期间因工受伤。因对企业赔偿金额有异议，王玉梅向于田县人民法院劳动争议调解中心申请工伤索赔求助。法院工作人员迅速与于田县总工会联系，启动“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制，仅用两天时间，劳动关系双方就达成一致意见，企业向王玉梅支付6.2万元赔偿金。

“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制是新疆助推劳动争议纠纷“止于诉前”的做法之一，各地工会通过“工会+”多方联动，从源头化解劳动纠纷。自治区总工会要求各级工会干部每月用不少于50%的工作时间赴企业和基层工会常态化下沉帮扶，及时发现、有效化解矛盾隐患。活动中，欠薪等矛盾纠纷办结率达98%。

此外，自治区已建立196个“枫桥经验”职工法律服务工作站，工会联合专业律师事务所深入企业广泛开展法制宣讲近万场次，累计为职工提供法律服务近千万人次。