寻求推进“产改”的“最大公约数”

从工艺图到生产工艺标准、从工序分解步骤到质量对比分析……日前，在福建黎明职业大学新材料与鞋服工程学院3楼的侯国建劳模工作室里，全国劳动模范侯国建带领职校学生触摸制衣车间里研发的新材料、体验工人发明的新工艺，也和学生们分享着自己靠“一针一线”编织的劳动人生。

得益于福建省今年出台的《关于进一步推动职业教育服务经济社会发展的十条措施》，越来越多像侯国建一样的产业工人从车间工位迈向职校讲台，走上新的职业发展道路。

记者从12月6日召开的福建省推进产业工人队伍建设改革领导小组第五次会议上了解到，今年福建省进一步加强产业工人队伍建设改革的顶层设计和统筹部署，以省委、省政府《关于推进新时代福建产业工人队伍建设改革的实施意见》为主干，围绕产业工人队伍建设改革重点任务，省总工会、人社厅、财政厅、发改委、教育厅等多部门先后制定出台《关于加强新时代高技能人才队伍建设的实施意见》等“N”个意见方案、措施办法。截至目前，福建省委、省政府及36家领导小组成员单位已相继出台产业工人队伍建设改革配套文件近百份，初步形成福建产业工人队伍建设改革“1+N”制度体系。

出台重点项目、重点群体职业技能培训补贴标准，支持产业工人就业创业；制定落实技能人才薪酬分配指引工作方案，引导企业工会围绕建立健全技能人才薪酬分配体系与企业进行协商；印发产业领军团队中期评估办法，培育产业领军团队68个，突破核心关键技术130多项……今年，福建“产改”“1+N”制度体系的政策“集群效应”得到进一步释放。

福建社会科学院副院长黄茂兴在接受记者采访时表示，产业工人队伍建设改革点多、线长、面广，涉及多部门多领域，只有依靠更加强有力的政策实施和更加科学有效的政策组合，才能最大限度地激发改革的活力与效应。

“政策集成与政策协同同等重要！”福建省人大常委会党组副书记、副主任，省总工会主席庄稼汉表示，推动产业工人队伍建设改革要坚持系统思维、问题导向，加强工作协同、政策联动、资源互动，聚焦关键难点问题同向发力，寻求推动产业工人队伍建设改革工作的“最大公约数”，构建融通集成的产业工人队伍建设改革政策“工具包”，努力实现最优政策组合和最大整体效应。

“产业工人队伍建设是福建深入实施科教兴省战略、人才强省战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障。”在福建省推进产业工人队伍建设改革领导小组第五次会议上，福建省委副书记、产业工人队伍建设改革领导小组组长罗东川强调，要坚持目标导向、问题导向、结果导向，持续推动产业工人队伍建设改革与宏观政策、产业政策、就业政策的衔接联动，形成整体工作合力，切实把改革各项工作抓实抓好、抓出成效，推动产业工人队伍建设改革向纵深发展。

据悉，下一阶段，福建还将进一步加强“1+N”制度体系的政策集成梳理，围绕推动改革任务落实的政策举措、预期效果、进度安排、核心关切等建立磋商机制。