“两堂”建设抓住职工的心和胃

扬州工会深化“两堂”建设，赋能“产改”落细落实，把好精神与物质“食粮”的源头关、输送关、品质关，让品牌释放新活力，不断提升职工的获得感、幸福感和安全感。

“大家看，这是我们沿江村刚收的稻子，亩产最高可达800公斤。”近日，在江苏扬州仪征经济开发区的“职工大讲堂”活动上，党的二十大代表、全国劳模、沿江村驻村第一书记周维忠兴致勃勃地介绍他为沿江村引进的富民项目。

另一边，在宝应利德尔公司食堂，窗明几净的用餐环境让职工直呼“有家的感觉”。

一边是“心”，一边是“胃”。近年来，扬州市各级工会通过办“职工大讲堂”引领职工，建“职工好食堂”服务职工，以“两堂”建设牢牢抓住职工的心和胃，团结引导职工听党话、跟党走，努力提升职工群众的获得感、幸福感和安全感。

“大讲堂”汇聚“大智慧”

“我当上第一书记后的第一招，就是带动农户多种粮、种好粮。”带领农民增收致富的周维忠用身边小事诠释大道理。仅11月，周维忠就为职工开展宣讲近20场次。

2019年，扬州市总工会出台意见，引导机关企事业单位持续开办“职工大讲堂”，搭建人人上台、共话感悟的思政大平台，并从大学教授、党校教员、劳模工匠、工会干部中遴选600多人，组建“义工教授”志愿服务队，深入各地开展宣讲。“义工教授”采用“大师辅导+教师说课+专家点评+同行研讨+职工参与”的集体备课模式，解答企业职工难题或协助企业开展技术攻关。

“大讲堂”汇聚“大智慧”。“能否设计共享电池柜，方便快递小哥即拿即走。”高邮华富储能公司职工沙树勇在企业“职工大讲堂”上讲述了自己的创意。3个月后，共享电池柜亮相高邮街头。据悉，华富储能公司有150多项专利发明，其中一半以上都是在“职工大讲堂”上碰撞出来的智慧火花。

据统计，2019年以来，扬州市开展“职工大讲堂”3700多场，职工受众20万人次。

好食堂暖胃又暖心

从2020年开始，扬州市总与市场监督管理部门联手，制定了“职工好食堂”建设的39项评分细则，通过正向激励和引导，打造基层单位食堂的典范标杆，以点带面推动全市职工后勤保障环境提升。近年来，全市每年选树100家“职工好食堂”。

扬州移动公司对各县级分公司小食堂进行改造，为特殊人群开辟爱心专座餐区和养生餐。扬州协鑫光伏公司职工食堂注意营养搭配均衡，经常举办职工美食节活动。扬州供电公司上线3个智慧职工食堂，为职工推送饮食推荐、营养分析、健康干预等服务。高邮秦邮特钢公司职工食堂则从各地聘请大厨，为职工烹制美味家乡菜肴。

为进一步提升职工食堂厨师的厨艺，今年，扬州市总联合市市场监管局、市人社局、市厨师协会举办了首届“职工好食堂”厨师技能赛，还联合市餐饮协会开展“名厨进名企”活动。同时建立退出机制，每年由市市场监管局与市总工会对“好食堂”进行验收复查，对不再符合“好食堂”建设标准的单位及时予以撤名摘牌。截至目前，扬州已为全市325家“职工好食堂”授牌，覆盖职工近30万人。

释放品牌新活力

自产业工人队伍建设改革工作开展以来，扬州市总持续推进“两堂”建设，让品牌释放新活力。“深化‘两堂’建设，就是赋能‘产改’落细落实，把好精神与物质‘食粮’的源头关、输送关、品质关。”扬州市总工会党组书记、副主席蒋元峰说。

为把好源头关，扬州市总分别召开“职工大讲堂”和“职工好食堂”现场观摩会、推进会、部署会，明确“两堂”建设的工作重点，细化责任分工。

在把好输送关方面，市总鼓励“职工大讲堂”以一线职工和工会干部为主体，邀请义工教授、劳模工匠、专家学者专题授课，同时创新活动形式，提升课程吸引力；鼓励“职工好食堂”在改进软硬件设施的基础上，利用食堂阵地常态化开展工会服务和职工活动。

为把好品质关，扬州市总每年将“两堂”建设纳入“产改”重点项目，作为年终全市县级工会考核重要指标。“职工大讲堂”建立每课一评积分评价考核制度，让职工当评委。“职工好食堂”设置意见栏，征集一线职工意见建议，不断提升食堂服务水平。