“四步工作法”推动产业集群“产改”

提到江苏镇江丹阳市，很多人第一个想到的是“丹阳眼镜”。

丹阳眼镜产业集聚，现有企业1600多家，从业人员近5万人。年产镜架1亿多副，约占全国产量的三分之一；镜片4亿多副，约占全国产量的70%。

产业集群的特征在这里尤为明显：中小企业众多、类型不一，从业人员复杂、职工素质参差不齐、技能有待提升。为此，丹阳市总工会近年来在丹阳眼镜行业着力推进产业工人队伍建设改革，探索出“四步工作法”，即通过大培训、大比武、大评定、大协商，助力产业工人全周期赋能成长。

通过集群“产改”，近年来丹阳眼镜制造业克服疫情影响，销售收入、税收、行业职工平均工资都不同程度增长，实现了“职工收入高起来、企业规模壮起来、行业发展强起来”的目标。

培训赋能

今年4月3日，通过丹阳市总“牵线”，丹阳市职工学校荣获无锡太湖学院、太湖创意职业技术学院高等学历继续教育校外教学点，学校与丹阳市眼镜商会联合举办的校企合作班当日开班。

“作为校企合作班的学员，我获得了省总工会‘求学圆梦’1000元补助金，丹阳市总还配套补助了学费1000元，为我减轻了求学的经济负担。”校企合作班学员阙佳伟说。

丹阳市总在开展“产改”调研中发现，许多职工反映“技能培训少、不系统”。对此，市总联合市教育局和市委党校共同推进，依托市职工学校，与一些高校、高职院校达成合作协议，开设成人学历提升班，采取线上线下相结合的灵活授课模式，帮助职工圆大学梦。

除此之外，丹阳市总还依托万新集团、鸿晨集团等龙头企业搭建普惠共享式职工培训平台，在思政教育、技术技能、安全生产、基层班组建设管理等方面开设培训课程，已累计培训职工超2万人次。

比武搭台

光学磨工，主要是对镜片玻璃等进行磨削抛光，工作重要、技能要求高。以往，这一工种“存在感低”，缺少技能竞赛渠道。

在丹阳市总大力推动下，这一工种的技能竞赛不仅办起来了，还办成了省级竞赛。承办地，自然落在丹阳。首届江苏省眼镜行业光学磨工技能大赛历时5天，吸引了近20家企业的156名一线工人同台竞技。

针对行业特点和发展需要，市总以技能竞赛为主要抓手，在全行业深入开展“学技能、比技术、促提升”大比武活动。

聚焦工贸两端，丹阳眼镜行业工会还承办了省、镇江市眼镜验光员、定配工职业技能竞赛，连续开展多届丹阳市验配工技能竞赛，有效提升了行业职工的整体技能水平。

评先树优

“拿到技能等级认定证书，工作底气更足了。”万新光学集团有限公司眼镜光学磨工刘俊惠说。

他的这一证书来之不易，先是参加了8个月的技能培训，又参加了全省眼镜光学磨工职业技能大赛，并斩获一等奖。“既学到了东西，又拿到了证书，收获满满。”刘俊惠说，“感谢工会搭建的平台。”

实施“产改”以来，丹阳市总通过集中培训、技能竞赛、考核认定等培养方式，为1.8万余名一线产业工人发放技能等级证书。

针对职工普遍反映的晋升通道不畅问题，丹阳市“产改办”联合市委组织部、市人社局、市工商联等成员单位，组成专项工作组，指导试点企业推出以职工考核积分为依据的选拔任用办法，帮助试点企业建立完善的任职资格体系，打通职工晋升通道，20余名一线职工因突出表现得到提拔任用。

“2010年，我从东北老家来到丹阳，做的是普工，那时每月工资只有800元。”全真光学科技有限公司职工商建国在一线摸爬滚打多年，从普工成长为生产部的工艺总监。

为发挥劳模先进的榜样示范带动作用，丹阳市总还在眼镜行业开展了“十大眼镜工匠”“十佳工艺操作法”“十对名师高徒”等评选表彰活动，培育出一批创新工艺操作法、眼镜工匠典型以及名师高徒。

协商保障

工资薪酬是职工最关心最直接最切身的利益，以往由于缺乏相应的激励机制，职工参与技术创新、技能提升的热情普遍不高。

为此，丹阳市总研究建立了一套“能级工资”实施方案，推动丹阳眼镜商会与行业工会联合会在眼镜行业开展“能级工资”集体协商，推动职工创新成果直接转化成薪资，提升技能人才职级津贴、师徒结对补贴等，保障职工福利待遇。

通过集体协商，丹阳市眼镜商会制定发布《丹阳眼镜行业能级工资指导标准》，明确重大成果奖、技能等级津贴、获奖补贴等12项内容，体现出“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”，激发了职工创新创造活力。

在鸿晨光学有限公司，出台绩效技能管理制度后，一线工人的月薪平均上涨600元左右。“职工薪酬待遇提高了，就不想跳槽了。”企业副总经理沈豪杰说，“产改”让职工与企业实现了双赢。