职工有呼声 企业有回应

“这个月我多干了两钩活，绩效也跟着涨了！”“这个月我有点懈怠，下个月绝对超过你！”日前，山东港口日照港铁路运输公司东港站职工小王和小金一起来到站段厂务公开栏，扫一扫“晒”在墙上的班务公开二维码，第三季度绩效考核结果一目了然——谁奖金拿的多、谁排名最末位，都清晰明了。

山东港口日照港铁运公司实施公司、站队、班组“三级清单”管理，每个层级结合自身实际明确公开内容，把考勤、考核、分配、材料成本、评先树优、岗位评聘等内容纳入清单，按时公布。

这一厂务公开清单管理模式，是日照市总工会推动全市企业民主管理工作落实落细的一项成果。

2022年，为了进一步畅通职工建议渠道，日照市总工会在山东省首推“职工提案议题制”。根据这一机制，在职代会闭会期间，由企业工会做好日常职工提案收集、解决；解决不了的，由工会及时与企业相关部门进行沟通协商，每季度至少一次提报企业总经理办公会议。

这一做法推行后，日照市企业纷纷出台相关制度，让职工的关切件件有回应。日照港铁运公司实施“码上看 马上办”厂务公开民主管理，将职工关注的热点难点通过二维码反馈，职工可以查询事项的办理流程、环节、进度；日照银行工会通过职工提案议题制了解到广大职工子女假期看护难的问题，连续3年打造寒暑假职工子女托管班“好好学吧”服务品牌，为职工子女提供公益性托管服务……

“职工有呼声，企业有回应。”日照市总工会党组书记、常务副主席王磊说，唯有让职工踊跃参与到企业民主管理中来，才能找到企业与职工共同发展的最大公约数，最终实现企业民主管理与高质量发展的同频共振。