“四链融合”促“产改”

最近，山东钢铁股份有限公司莱芜分公司特钢事业部拉钢工石荣民成为工友关注的焦点——他带队完成的创新项目获山东省职工创新创效竞赛特等奖和100万元奖金。从一名普通职工成长为草根发明家，石荣民坦言自己是产业工人队伍建设改革的受益者。

近年来，山东省冶金工会围绕思想引领、素质提升、创新创效、职业发展、服务保障5项内容，构建人才链、教育链、创新链、产业链“四链融合”的产业工人赋能体系，不断推动“产改”与产业升级同频共振。

紧扣产业链，拓展教育链

2023年5月22日，全国机械冶金建材行业工匠学院在滨州职业学院成立。这是山东省冶金工会紧扣产业链，拓展教育链的举措之一。

山东省总工会二级巡视员、省冶金工会主席刁维强介绍，省冶金工会围绕产业转型升级发展新需求，坚持产教融合、校企合作、工学结合，推动工匠学院和创新工作室联盟建设，让教育链根植产业链。省冶金工会牵头建设了适应产业发展和人才需求的省级行业工匠学院和区域性工匠学院，辐射带动区域内产业链上下游企业统筹开展职工教育培训，满足企业人才培养需求。目前已有4家山东冶金工匠学院在职业院校和行业龙头企业的培训中心建立。

与此同时，通过搭建一系列合作交流平台，工匠学院与创新工作室联盟实现人才共享、优势互补、难题互助，工匠学院的导师多由创新工作室联盟中的劳模工匠和高技能人才担任，并将创新工作室作为校外实训基地供学员进行实训学习。

厚植教育链，做优人才链

“徐老师不仅教我电路等方面的专业知识，还传授给我做人做事的道理，帮助我一步一个脚印向前走。”徐方成和徐蕾是济南钢铁集团城市矿产公司的一对师徒，两人共同改造的“4号铁水车称量系统”使车辆装准率从60%提升到80%。

导师人选不以年龄论长短；徒弟获奖，导师有奖励；对师带徒体系实施全方位动态管理……济钢集团持续开展新型“导师带徒”制度，目前已有520对新型师徒活跃在一线。

山东省冶金工会依托创新工作室联盟推行学徒制培训，在机械、黄金、有色企业推行师徒共进共荣的新型导师带徒体系。在此基础上，山东省冶金工会引导企业建立科学的技能人才自主评价体系，规范人才评价和考核内容，建立健全技能人才培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制。

“通过引导，高技能人才凭技能和职业资格实现多劳者多得、技高者多得。”山东省冶金工会副主席肖敬慧说。

强化人才链，激活创新链

“参加‘全员岗位创新’实践后，大家认识到人人都可创新。”山钢日照有限公司冷轧厂职工杨增荣带领团队通过改造窄搭接焊机冷却系统，解决了原水冷机故障频发等问题，获得全国机械冶金建材行业职工技术创新成果特等奖。

近年来，山东省冶金工会聚焦产业工人创新力提升，按照“工会搭平台、企业建机制、职工广参与”思路，开展“全员岗位创新”活动，组织引导产业工人立足生产实际进行基础性、接地气、有实效的创新实践。

“全员岗位创新”活动实施全行业、全流程、全要素、全系统岗位创新，推动全省冶金行业职工想创新、能创新、会创新、善创新，汇聚全员创新微光。在岗职工累计完成创新项目近20万项；斩获多个国家级、省级创新比赛奖项；一线职工参与率实现100%……这是山钢集团近两年开展这项活动的成绩单。

“我们探索总结了跨行业、跨区域、跨企业、跨工序、跨专业联合创新的5种模式、12个案例，初步形成模式引导、案例实践的创新工作室联盟运行路径。”刁维强说。