“代表上墙”，职工有事随时能找到

近日，记者从广东省清远市总工会获悉，2023年开始，市总工会在该市清城区、英德市、佛冈县、连州市4个县（市、区）各选择1家新业态企业开展工会代表制试点工作，畅通新就业形态劳动者诉求表达渠道，让新就业形态劳动者能够更直接地向用人单位提出合理诉求，进一步推动该群体入会和权益保障工作。

近年来，清远市涌现出许多新兴行业及灵活用工模式，在促进社会经济发展的同时，行业从业者也面临薪酬不透明、转移接续堵塞、职业伤害迭生等问题，为缓解这些问题，清远市总坚持把力量和资源充实到基层一线，积极推进新业态企业工会代表制，即从企业中选出工会代表，负责收集职工诉求和意见建议并及时反馈，协助企业工会为职工排忧解难。据介绍，截至目前，清远市4个县区试点单位已发展35位工会代表。

根据计划安排，清远市总将分阶段选取新业态企业试点工会代表制工作。2024年，全市各县（市、区）原则上选择至少1家企业开展工会代表制工作试点；2025年，在总结经验基础上，在全市推广工会代表制工作。试点期间，清远市总指导4家企业确定工会代表，并各拨出两万元专项资金，同时按照制定一份制度文件、召开一次职代会、举办一期职工代表培训、开辟一个厂务公开栏的“四个一”标准，规范企业职代会、厂务公开制度建设工作。

工会代表从新业态工会会员中选出，应符合“个人申请、职工认可、工会确认”的履职程序，各试点单位也可引入竞选机制，并实行动态退出机制。试点单位应做到“代表上墙”，即工会代表的联系方式和照片挂在企业工会的宣传栏上，方便劳动者联系沟通。

工会代表积极履职服务新就业形态劳动者。不久前，英德市网约出行联合工会会员黄某春因家中亲人患重大疾病，生活陷入困境，遂向英德市网约出行联合工会的工会代表求助。在工会代表的帮助下，黄某春暂时渡过难关。“工会代表让我们多了反映需求的途径，归属感和安全感也提高了。”黄某春说。

清远市总有关负责人表示，在新业态领域推行工会代表制，进一步延伸了工会组织触角，缓解了工会工作点多面广与工会干部偏少的矛盾，把分散流动的新就业形态劳动者更好地团结在工会组织周围。此外，工会代表制还创新新业态企业民主管理工作，增强了新就业形态劳动者的获得感、幸福感、安全感。