成长的路子宽了 创新的劲头足了

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近年来，江西省安福县从人才评定标准、以技提薪、人才安居等方面着手，走出一条赋能一线职工、搭建职工成才平台、关心职工成才环境的“产改”之路。

近日，江西银杉白水泥有限公司职工韩光星凭技能获得吉安市“庐陵工匠”称号，从一名普通技工成为行业内创新发展的“领头羊”。他带领团队研发的“废料发电”项目3年为企业节约成本400多万元，储存的电能获益121万元。

在吉安市安福县高新技术产业园区内，除了韩光星，江西液压件股份有限公司的束立新、福荣食品有限公司的宋建平也都凭借精湛的技术获评吉安市“庐陵工匠”称号和江西省劳动模范。

近年来，安福县以产业工人队伍建设改革为契机，瞄准重点产业，紧扣人才需求，由人社、工会、工信等多部门持续实施“安福能工巧匠”建设工程，走出一条赋能一线职工、搭建职工成才平台、关心职工成才环境的“产改”之路。

以技定才激发创新劲头

束立新是江西液压件有限公司的一名锻压工，在设备智能化、节能降耗创新改造等方面取得多项科研成果和发明专利，每年为公司创造100多万元的经济效益。

“以前一些工人干到退休能看到的只是工龄的增长；现在只要肯下功夫、勇于创新，就能参与高层次人才评定，我们花时间钻研技术的劲头更足了。”在束立新看来，以工作业绩为评价重点，把品德、技能、业绩和知识作为衡量人才的主要标准，进一步激发和鼓励了产业工人争先创优、干事创业的热情。

2020年，安福县启动“安福能工巧匠”建设工程，围绕以电子信息为首位产业，先进装备制造业、绿色食品及大健康、新能源新材料为主导产业的“1+3”产业发展格局，聚焦人才成长，持续深化“产改”。目前，全县产业工人中涌现出省劳动模范3名、市劳动模范9名、市“庐陵工匠”4名、县“能工巧匠”8名。

以技提薪增强获得感

“职工是‘产改’的最大受益者。”谈起“产改”带来的好处，裕元（安福）制鞋有限公司职工彭钢感触颇深。彭钢虽然只有高中学历，但入职10年的他已是企业的消防工程师，每月享受1000元技术津贴。

彭钢所在的企业在“产改”中制定了薪酬管理办法，打通各工种和序列的发展通道，通过技能竞赛选拔人才。同时对于自学成才获得国家承认学历证书的职工，分等次每月给予1000元、800元、600元的专项津贴，并奖补学费。

“工匠培育是一项系统工程，不仅要培育尊崇工匠精神的社会风尚，还要构建相应的培育机制。”安福县产业工人队伍建设改革办公室相关负责人表示，该县整合相关部门、企业和中专院校等优势资源，构筑起多方联动助力人才成长的工作格局。

此外，安福县将劳模工匠培养纳入县“十四五”规划，加大技能与劳模工匠人才奖补力度；推动教育培训与劳模工匠建设融合发展，为学历层次较低的劳模、工匠、先进免费提供学历提升平台；推动技能水平与薪酬等级挂钩，产业工人和管理人员同等评价、同等待遇。

安居工程解决后顾之忧

为推动人才成为匠才，带动更多人才创新创造，安福县委组织部、县总工会联合在高新技术产业园区创建了职工创新创业工作服务站，目前入驻企业19家、创客团队16个，取得“五小”创新成果369个、发明专利89项，实现128项科技成果转化。

同时，安福县推荐选派优秀产业工人为“两委员一代表”、到群团组织兼、挂职，表彰奖励向产业工人倾斜。

此外，安福县实施了“英才安居 梦圆福地”人才安居工程，累计投入超过1亿元资金，建设203套人才公寓，为110名高层次人才和急需紧缺人才解决住房问题。