“聚、暖、护”把新就业形态劳动者引进“家”

“这里像自己家一样，真好。”2023年12月24日下午，在重庆铜梁区滨河公园的“渝工港湾”内，前来接水的网约车驾驶员张显斌，满脸笑容地对铜梁区总工会几名前来更新宣传资料的工作人员说。

建优建强新就业形态劳动者服务阵地是铜梁区总工会实施“聚、暖、护”三大行动，让新业态工会建起来、转起来、活起来的具体举措。据铜梁区总工会党组书记、常务副主席潘国庆介绍，近年来，区总实施“聚、暖、护”三大行动，通过整合社会各方资源、坚持分类施策、树立典型示范等举措，全方位扩大工会组织对新就业形态劳动者的有效覆盖，多维度提升工会组织对该群体的服务质效。

针对新就业形态劳动者工作分散、流动性大的情况，铜梁区总在“聚”字上下功夫，探索“一企一策”“一行一策”，并以龙头企业重点建、行业覆盖建、区域兜底建的建会入会方式，确保新就业形态劳动者“有会可入、入会有门”。

得益于这一行动，2023年以来，铜梁区总推动美团、滴滴出行等平台，天天家政等龙头企业单独建会45家，凝聚行业主管部门合力推动建设工会联合会9家。目前该区已发展货车司机、快递员等15类新就业形态劳动者会员1.1万人。

为了让新建立的工会组织“转起来”，铜梁区总不断做实暖“新”行动。升级改造23个“渝工港湾”，为新就业形态劳动者在路边建起温馨的“家”；开展“工会进万家·新就业形态劳动者温暖行动”服务月活动；开设职工综合素质提升培训班等，提升新就业形态劳动者技能水平。

铜梁区总还同步实施了系列“护”新举措。例如，推动新业态企业建立协商协调机制，以规范职代会为重点，丰富发展新业态企业民主管理建设；为辖区新就业形态劳动者提供专项意外伤害互助保险；强化对新就业形态劳动者的法律培训、宣传等。