辽宁本溪助力产业工人由“工”变“匠”

开展政府补贴性培训5600余人次，本溪新增高技能人才2358人；53127名职工参与“五小”等群众性创新活动，“五小”创新成果949项，绝招绝技绝活及先进操作法94个，技术革新174项；推进落实“新八级工”制度，开展企业认定技能等级138人次……这些数字背后，是一位位产业工人的脱颖而出，是一支产业工人队伍的持续壮大，是辽宁省本溪市聚焦“思想引领、建功立业、素质提升、壮大队伍、服务保障、地位提高”六大任务，不断厚植成长成才沃土的生动注脚，更是无数职工由“工”变“匠”后满满的幸福感和成就感。

去年，本溪市总工会联合多家单位开展了本溪市首届职工“四个最佳”推荐命名活动，命名12项最佳创新成果、12项最佳先进操作法、12项最佳专利和12项最佳合理化建议。由此引发涟漪效应，全市共提出合理化建议5132项，其中实施4771项，实施率达93%，进一步激发了全市广大职工的创新创造热情。

去年，聚焦本溪产业发展，本溪市总工会会同市人社局和本溪广播电视台举办了“学思想、当先锋、建新功—决战四季度、决胜首战年”本溪市职工技能竞赛，经过基层单位选拔，1100余名职工参加了钢铁冶金、装备制造、电力行业和邮政快递等四个赛项19个工种的比赛。同时，会同本溪市直有关单位和部门联合举办6项职工技能竞赛。积极组织参加全国第二届职业技能大赛，组队参加全省职工技能大赛19项。组织本溪10家企业参加2023年辽宁省“展双创风采，助辽宁振兴”创业创新成果展示交流活动，并同步开展了本溪直播“四带”活动。

为加大服务驻辽央企力度，本溪市总工会积极会同中铁（辽宁）本桓高速公路有限公司，承办“学思想、当先锋、建新功”本桓高速公路项目主题劳动竞赛。竞赛进一步激发了项目全线十个参建单位近万名职工的劳动热情，先后完成了天桥沟隧道双线贯通等10余个重大工程节点，完投资56.05亿元，完成年度计划的106%。同时，号召本溪各级工会积极组织开展各级各类主题劳动竞赛，其中本钢集团公司开展的“立足本岗、攻坚克难，降本增效、争创一流”主题劳动竞赛覆盖职工13608人。

本溪市总工会还制定下发《关于开展2023年“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动的通知》，积极开展公益法律服务行动。联合有关单位部门印发《关于劳动争议诉调对接工作的意见》《劳动争议调裁对接工作的实施意见》等，推动劳动争议多元化解工作。在全市范围内开展劳务派遣用工行为专项执法检查，共检查劳务派遣经营机构26家，劳务派遣用工单位34家，劳务派遣人数2800余人。设立农民工接待办公室、接待窗口，办结欠薪投诉案件369件，涉及2357人。有序推进劳动仲裁，累计立案受理劳动人事争议案件367件，案件当期结案率90%。

积极推荐产业工人中的先进模范人物作为党代表人选，不断畅通产业工人参政议政渠道。目前，在本溪市级党代表中，产业工人代表21名，占市级党代表人数的4.6%。2023年，1名企业工会副主席挂职担任市总工会副主席。落实劳模先进和技术工人相关待遇，组织本溪30余名全国劳动模范进行免费健康体检。组织参加上级工会劳模疗休养10批次64人；开展2023年市级劳模先进和优秀技术工人疗休养工作，共有74名劳模先进和40名优秀技术工人参加了疗休养活动。