入职“新”体验

“对于低温运输要求较高的生鲜物品需要依次用保鲜袋、保鲜箱，并加上冰袋包好，贵重物品则要从里到外依次包装。”日前，在山东青岛顺丰速运有限公司营业点，社会化工会工作者傅元华开始了一天的体验工作。来到营业点4天，傅元华已经掌握了一定的工作要领。“节奏快”，是她对这里工作最大的感受。

这是青岛市总工会组织的工会社工入职“新”体验活动。15名新入职的工会社工来到快递员、外卖送餐员、网约车司机、货车司机、网络主播群体身边，开展为期5天的工作体验，此举旨在让工会社工了解新就业形态劳动者的工作生活和诉求，为今后更加精准及时地提供服务打下基础。

“多数主播收入不高，工作时间长、强度大。”在青岛星艺秀直播创业孵化基地，褚佳源不仅感受到网络主播工作的不易，更在体验中发现该群体普遍存在劳动关系不明确、劳动时间界限模糊、直播专业人才难培养等问题。在活动结束后的心得体会中，褚佳源将问题整理汇总，并提出解决办法：“建议开展法律知识培训等工作，提高新就业形态劳动者的法律意识，可以在‘齐鲁工惠’APP中开辟新就业形态劳动者反馈专区，帮助工会提升服务精准度。”

“网约车停车难、外卖员进小区难、休息地点少……”入职体验结束后，青岛市总召开了体验交流会，15名工会社工纷纷表示，在走近职工、体验工作的过程中，真切感受到了新就业形态劳动者的工作特点和实际需求，这些宝贵的经验将作为他们今后创新工作、提升服务的重要依据，帮助他们更好地发挥“娘家人”的作用。