以服务“含金量”提升职工“幸福指数”

“不仅有冰雪趣味运动会和滑雪培训，还有线上线下冰雪消费双重福利，这个冬天必须给工会‘娘家’点赞！”近日，在吉林省白山市总工会开展的“冰雪季·惠职工”系列活动中，畅享冰雪活动的白山市交投集团职工李慧喜笑颜开。

“冰雪季·惠职工”系列活动是白山市总积极构建服务职工新生态的生动诠释。白山市总工会二级调研员赵英姿告诉记者，全市工会坚持以职工需求为“方向标”，以职工幸福为“温度计”，拓展服务阵地、创新服务品牌、提升服务效能，力求通过办好一桩桩暖心实事，持续有效提升职工生活品质。

白山市山水水泥有限责任公司是2023年白山市总确定的提升职工生活品质试点阵地。经过各级工会的共同努力，一年间，企业职工工资上涨、职工浴室改造、职工食堂升级等一系列惠工内容相继落地，企业效益也伴随职工“幸福指数”的不断提高而稳步提升。

以深耕试点阵地“示范田”为牵引，白山市总采取打牢传统阵地“基础桩”、激发特色阵地“新活力”等系列举措，持续拓展由238家职工服务中心（站）、190家工会驿站、68家爱心妈咪小屋支撑的“市、县、乡、企”4级服务网络架构。同时，依托白山市特色的党工共建“八联”机制带动，相继打造一批如市康宁医院职工心理健康服务基地、市环卫处“党工共建”爱心超市、中石油白山分公司职工健康小屋、松江河水利发电公司“家文化”阵地等10余个特色阵地品牌，实现阵地形式“走新”，撬动工会服务更“走心”。

为更好把工会资源的“附加值”释放开来、把普惠政策的“含金量”提升起来，自2023年起，白山市总以延展“活动矩阵”覆盖破题开路，做优引领性服务活动，以“中国梦·劳动美”为主题举办最美职工评选、职工书画摄影展等100余场丰富多彩的“工”字号活动，进一步繁荣发展了职工精神文化生活。

此外，白山市总还将做好精准性、普惠性服务活动融入职工生产生活、创新创造，全面整合党政11个部门高频服务事项，创新开展“创业有你·‘就’在白山”多群体创业就业援助活动；持续做好推进“吉工·双创”贴息贷款发放工作，带动1.6亿“金融活水”滴灌“专精特新”企业；大力推广“一站一品牌”普惠服务项目，举办巧手编织、荷小苗手工面点线上线下技能培训班80期、带动就业近3000人；以实施新就业形态劳动者送温暖行动和建会入会专项行动为抓手，把5680名新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。

2024年新年伊始，白山市总正式启动服务圈试点运营工作，计划首批发放会员卡4万张、签约合作伙伴200家，覆盖职工“吃、住、行、游、购、娱”等服务领域，逐步构建具有白山工会特色、组织体系完整、功能定位清晰、资源高效融合、运行管理顺畅的服务职工工作体系，把工会服务进一步送到职工群众“家门口”。