最高法、人社部、全国总工会发布涉欠薪纠纷典型案例

按时足额获得劳动报酬是劳动者最关心的权益。日前，最高人民法院、人力资源社会保障部、全国总工会联合发布13件涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，促进保障制度落实落细，从源头遏制欠薪问题发生，健全根治欠薪长效机制，形成劳动者合法权益保护大格局。

此次发布的案例分别是：府院联动实现解决欠薪与促进就业“双赢”——某器材公司破产清算转重整案；以司法建议助推欠薪纠纷源头治理——王某等114名农民工诉余某、某工程技术公司、某电器公司、某市公路总公司等劳务合同纠纷案；“支付令+调解”构建劳动者维权“快车道”——尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案；被挂靠施工单位应承担“挂靠”施工导致欠薪的清偿责任——卢某诉刘某、某建设公司、某置业公司劳务合同纠纷案；用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致——杨某诉某培训中心劳动争议案；线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定——李某诉某文化传媒公司劳动争议案；用人单位对农民工工资支付情况负有举证责任——唐某诉某建筑劳务公司追索劳动报酬纠纷案；劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用——赖某诉某房地产公司追索劳动报酬纠纷案；发挥多元处理机制作用化解集体劳动争议——李某等48人诉某制造公司追索劳动报酬纠纷案；工会积极协调检察机关支持起诉助力劳动者维权——牛某等14人诉某餐饮公司追索劳动报酬纠纷案；多部门协同化解欠薪纠纷——肖某等9名农民工欠薪纠纷案；“法院+工会”诉调对接促进矛盾纠纷实质化解——颜某等11名农民工欠薪纠纷案；发挥12351热线功能维护劳动者合法权益——某楼盘项目承建商欠薪纠纷案。

据了解，此批案例主要有4方面特点：一是加强部门联动，各部门综合运用工会参与调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段，妥善化解欠薪纠纷，人民法院、人社部门、劳动人事争议仲裁机构、工会立足法定职能，探索打造根治欠薪联动链。二是强化多措并举，各部门立足自身职能，确保欠薪纠纷及时高效处理。人民法院不断完善拖欠农民工工资案件的快立、快审、快执绿色通道，确保劳动者及时兑现胜诉权益。三是立足根治欠薪“最前沿”，各部门把诉调对接的“调”向前延伸，最高法会同人社部、全总持续推进在线诉调对接工作，并坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面，积极推动欠薪纠纷的诉源治理和多元化解，通过诉源治理推动建立根治欠薪长效机制。四是明晰裁审规则，发挥典型案例引领示范作用，培养用人单位、劳动者的自觉守法用法意识，引导当事人形成合理诉讼预期、依法理性维权。针对劳动者证据收集能力较弱、留存证据意识不足等情况，明确用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任、劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用规则，并明晰建设领域欠薪清偿责任主体。

值得关注的是，各部门积极应对数字经济下新型工作方式，规范新型报酬支付方式，明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致，确立线上加班费认定规则，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。