待遇与发展有机结合，畅通工匠成长之路

【声音】“坚持待遇提升与发展畅通有机结合，进一步打通技师和工程师的界限。”

“要坚持待遇提升与发展畅通有机结合。”30多年来，从一名学徒成长为中国中车著名技能专家，中车南京浦镇车辆有限公司车体分厂电焊工孙景南代表见证了我国轨道交通行业从“追赶者”到“领跑者”的发展历程，也深知工匠人才的重要性。

今年全国两会上，孙景南代表继续就深化产业工人队伍建设改革，造就更多大国工匠、能工巧匠建言献策。

自1990年入职中车南京浦镇车辆有限公司成为一名电焊工，30多年来，孙景南代表在专业领域中与自己“斤斤计较”，成为同事口中铝合金焊接的“终极保险”。依托技能大师工作室和劳模创新工作室平台，身为全国劳模的她帮助企业培养了一大批高技能人才。

“要进一步强化‘多劳多得、技高多得’导向，通过开展集体协商，建立健全创新成果按要素参与薪酬分配的机制。坚持待遇提升与发展畅通有机结合，既要鼓励企业完善技能人才培养、晋升和使用管理，增加技术工人技能等级层次，也要落实工程技术人才、高技能人才双向贯通评价机制，进一步打通技师和工程师的界限。”孙景南代表期待“产改”给产业工人带来更多的“实惠”。

工作中，孙景南代表发现，近年来，各级各类企业自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书，在为产业工人提供更多成长机会的同时，一些问题也显现出来。比如，一些企业、院校的技能认定证书不能在其他地区和单位得到认可，影响了企业、院校和职工参与技能提升的积极性。对此，孙景南代表建议进一步优化社会化职业技能等级认定，加快扩大职业技能等级认定覆盖面，支持大中型企业及职业院校开展职业技能等级认定并向社会开放。

“一方面，要制定评估标准，建立起一套科学完备的评估体系，涵盖不同行业、不同职业的核心技能要求，根据对应要求进行具体划定，形成等级标准，不断更新完善。另一方面，要形成有机衔接，指导和鼓励职业院校、大型骨干企业根据国家职业技能标准和行业企业评价规范，结合实际制定本单位专业技术人才参加职业技能评价的标准条件，与国家标准形成有机衔接，并向有需求的中小企业和产业工人开放，确保证书具有公认的效力。”孙景南代表说。